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第359章 经营的方针(求月票)(3/4)
的厨师,可能厨艺上确实要差一些,但他们也都是踏实肯干的人,也是跟着自己支撑着汇泉楼最艰难时期。

    不过心里这么想,何云庆倒是没有说出口。

    他反倒是对冯正明说“你承包,你算是汇泉楼的老板,那么一切肯定是你来做主。”

    不得不说,何云庆这么说,倒是让冯正明觉得很舒服。

    他没有倚老卖老,搬出自己承包汇泉楼多年,熟悉汇泉楼经营的口气去说教。

    何云庆是直接愿意接受冯正明的安排。

    而且何云庆把自己摆在被雇佣的位置上。

    冯正明笑了笑说“何叔不用为那些人担心,如果他们后厨考核不通过,虽然不能被继续留在汇泉楼,但我也有去处给他们安排,只要他们愿意去。”

    何云庆听到这话有些惊讶“你有去处安排你准备让他们去哪”

    冯正明没有藏着掖着“我不是有一家自己的干饭铺吗我那边铺子马上要装修完成,装修好的铺子扩大店面,所以那边也会需要人手,如果汇泉楼后厨的厨师考核不通过,他们可以先去我干饭铺的后厨。

    也算是让他们重新去学习一下,他们在干饭铺的后厨学的好,有明显的进步,再次通过考核的话,有机会再回到汇泉楼的后厨。”

    这一番安排,把何云庆和妻子又是给说的一愣。

    两口子没有想到,冯正明还有这样一手。

    而且何云庆仔细想了想,觉得冯正明这样的安排非常好。

    这等于说是在冯正明的干饭铺和汇泉楼两家后厨,形成了一种竞争上岗的机制。

    也是给后厨里的厨师们一份压力。

    如果在汇泉楼后厨表现不好,或者是在考核比试中成绩不行。

    那么就要从汇泉楼后厨被调去干饭铺的后厨。

    假如在干饭铺后厨干的好,厨艺也获得了提升,又可以再次通过考核和竞争,重新回到汇泉楼的后厨。

    这样一种循环的方式,无形中对厨师是一种鞭策。

    要让厨师们不能安逸不前,必须要不断磨练和提升自己。

    何云庆妻子想明白后,忍不住称赞“你这个办法还真是很好,让大家相互竞争,谁要是不努力的话,就会被刷下去。”

    紧接着,妻子又对何云庆说“你之前也应该这样安排,让他们后厨竞争,说不定能提前自己培养出大师傅来。”

    何云庆听完妻子的话,顿时有些哭笑不得。

    “这个办法不是谁都能用,正明他是自己有本事,所以他这样去做,后厨没有人敢对他提出质疑,更不怕接受不了的厨师离开,因为只要他自己在后厨里,菜品质量是不会出现任何问题,别人没有他这个本事,怎么弄这一套”

    被何云庆点破关键,妻子也是顿时恍然明白过来。

    冯正明的办法,确实只有他可以这么去做。

    因为他的手艺太厉害,而且他还有足够大的名气在。

    何云庆懂得经营,但他在厨艺上只能算是个能把菜做熟的小学生。

    他当初在后厨搞这一套竞争,人家大师傅如果不配合,他就没有一点办法了。

    何云庆此时才终于明白,冯正明一来就说“专业的事情要给专业的人去做”。

    这句话真是非常对。

    说完自己的一些东西,冯正明有些好奇问“何叔不知道你能不能跟我说说,当初你承包了汇泉楼,你是怎么能把汇泉楼做到口碑那么好至今我师父他们都说,汇泉楼在服务上,会让所有客人赞不绝口,都觉得舒服。”

    
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