就连电子商务的毕业生，薪资水平待遇福利也跟着水涨船高，校招的时候都能拿到两位数的offer
为了抢人才，阿狸去年特地搞了个“研发中心”，但这个研发中心不是研究技术的，而是专门用来挖人，而且是专门从千度挖人。
阿狸挖千度，企鹅则挖阿狸的墙角，出手极为大方，中高级管理层只要跳槽到企鹅，直接就能拿到几百万甚至上千万的期权。
巨头们都这样疯狂的挖人，小公司小企业的人才缺口可想而知，前阵子校招的时候，星睿看中的每个学生都会同时收到好几份来自行业其他公司的offer，如果不是李睿财大气粗舍得给钱，估计一个都招不到。
王君宇却道“校招的学生，怕是帮不上什么忙啊。”
李睿笑了“你自己也才毕业没几年，就看不起刚毕业的学生了”
王君宇道“不是看不起，而是咱们的工作时间紧任务重，更需要有经验的大牛。”
李睿笑了笑道，叫他一起进了办公室。
王君宇还以为李睿要说什么，没想到李睿从抽屉里拿出一副扑克牌道“会玩斗地主吗”
“斗地主”王君宇懵了，这都什么时候了，还玩斗地主
李睿道“你知道斗地主里面最大的牌是哪一张，最小的是哪一张”
王君宇茫然道“最大的是大鬼，最小的是三。”
李睿点点头道“没错那你抓牌的时候，愿意抓一张大鬼还是愿意抓一张三”
王君宇想了想道“这要区分情况啊，如果是正常情况肯定是愿意抓大鬼。可如果已经有了三个三，或者有了四五六七，那我还是愿意抓一张三。”
李睿“说的没错。如果能凑四个三，或者一套顺子的时候，三要比大鬼的价值更高。所以不要以为大鬼很大，三很小，有的时候三要比大鬼更好。这其实是一种管理学原则，说明配套合适比资源能力更重要”
“啊”王君宇没想到斗地主也能跟管理学扯上关系，这倒是他第一次听说，不过似乎有那么一点道理。
李睿继续道“我们在选人用人的时候，一定要用配套合适的人，不是说全都要用牛人强人。能用本科生的地方，不要硕士，能用高中生的地方，就不需要本科生，就像人的十根手指一定是有长有短，如果都一般长，那就什么都抓不住了。”
王君宇还是有点没懂。
李睿就继续解释道“前阵子挖来的那些牛人，你觉得怎么样”
“还还可以吧。”王君宇有点迟疑。
“为什么只是还可以那都是经过几轮面试挑出来的，个个都是技术高手。”李睿问。
王君宇苦笑道“就因为都是高手，互相谁也不服谁，遇到什么问题都要先吵一架，这个说服不了那个，那个也说服不了这个，我说他们也不听，所以很多工作都耽搁了。老钱在的时候还好些，老钱去了姑苏后我确实有点压不住他们了。”
李睿道“所以说啊，你只懂技术不行，以后若是想在这个行业走的更长远，你还需要学习一下管理。正如我刚才所说，十根手指有长有短才能抓住东西，公司里的人才也是有高有低才有效率。你说缺人手，其实不是真的缺人手，而是这些牛人之间互相不服气造成的效率下降，如果我再找一些经验丰富的技术大牛过来，不还是一样的情况吗”
王君宇若有所思。
“我们的牛人已经够多了，所以才需