“这几个月来，我感受还是挺深刻的，每个人做事都有规章制度在指引，人跟着制度走，做的效果如何可视化，有标准可以参考。不再过分强调个人的能力和经验，更加注重团队的力量。不过嘛。”

    康利来先是把公司一顿夸，建立了足够的好印象来支撑自己接下来的评价，然后才开始说重点。

    “大公司都有一些类似的毛病，就是管理机构过于臃肿，很多岗位的职能是有重叠的，就会造成很多人员上班的时候都在混日子。这其中包括了员工和管理人员。所以我觉得重新作一下能力评估，然后精简人员是有必要的。那些留下来的的员工可以适当的给他们增加一点收入就行了。比如原来两个人做的事，一个人五千工资，裁员一个，给另外一个六千五，员工也愿意，公司也省钱，皆大欢喜。这是一。第二嘛”

    康利来说到兴奋处，脸色变得红润起来，眉头微微在跳动着，他不由得轻轻锤了一下桌子，喝一口水接着往下说。

    “这第二，我在来咱们公司之前，呆过几家公司。我说实在话。咱们公司的福利待遇太好了，什么生日礼物、每月礼物、节假日礼物、五险一金、加班补贴、年终奖、工龄奖等等，跟那些上市大公司根本没区别，在镇上几乎是独一家。这固然能吸引很多优秀的人才来到我们这里，但也给公司造成了极大的额外支出。即使我们公司的各种福利取消一半，在镇上依然具备着无可比拟的优越性，所以我觉得，可以适当取消一些不必要的福利待遇来减少支出。比如咱们可以把加班改成自愿加班，取消加班费。一些人为了明天轻松一些或者周末休息，肯定会推迟下班时间，这就是一种无形的价值，积少成多就能给公司带来一大笔收入。如果怕引起议论，那就先拿一线岗位来做实验，反正不缺人，大把人抢着进来，等大家都习惯了，再来动那些管理层的，这样大家有了时间缓冲，就容易接受了。到时候再吧原来的福利恢复一些，他们反而会感恩戴德，仿佛自己不努力干活就对不起公司一样。”

    “你很厉害，真的很厉害”

    黎明听了，情不自禁地对康利来竖起大拇指，而后者就坐在那里笑着，一脸人畜无害。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢