“你觉得，公司的一线员工，对公司来说是什么角色”
黎明低下头，把眼里的精光藏了下来，不让康利来看见那不停闪烁的怒气，很快黎明调整好了自己的情绪，重新抬头看向康利来，眼里换上了鼓励和赞赏。
“一线员工是公司的中坚力量，是价值的直接创造者，是公司生存的根源。”
康利来说到这停了一下，瞄了一下黎明的反应。后者神情不变，还是这么看着他。康利来微微整理了一下思路和情绪，接着往下说。
“他们是公司最庞大的群体。也是素质参差不齐的一个群体，管理非常的困难，任何公司用来保护他们、约束他们的规章制度也是最多、最繁杂的。公司就像是一台高速运转的机器，员工就是这台设备上各种各样的零件。所以往不好听的说，在管理层眼里，员工就是一堆数据一堆效率一堆零件。设备运转是不能有故障的，一旦零件出了问题，就要及时更换。公司领导人就是那个检查设备和维修更换零件的人，对于零件不能心存感情，有问题就换才是王道。”
康利来说的更兴奋了，越说越顺口，这些事情似乎藏在他心里太久了，憋的太久了，好不容易找到一个“懂他的人”，一下全给倒出来了。
“所以你觉得，员工就是公司的零件，大家要有奉献精神，应该为公司用心付出直到老去或者失去价值的时候被别人替代掉”
黎明心态反而稳定了下来，甚至微笑重新在他脸上浮现。显得非常欣赏康利来的样子，他拉开自己面前的抽屉，拿出烟盒给康利来递了一支。康利来单手接了过去，直接点了起来。在黎明的办公室里吞云吐雾，黎明不由自主地皱了皱眉头，很快又舒展开来，装的没事人一样。
康利来还在那得意忘形的吞吞吐吐。突然想起来这可是黎明的办公室，不是他家里，又连忙把烟给摁在了烟灰缸里。
“不好意思不好意思忘了这是黎总的办公室。”
“没事，我偶尔也在这抽一抽，自己人，不用拘束。”
黎明又给康利来递了一支过去，这次康利来没有点着，接过去别在了耳朵上。
“当然也不全是这样，也得有人文关怀，不过所有的温情都应该建立在利益的前提之下去进行，只有在岗位做出贡献，才能在退休享受相应的待遇，而不是仗着一点功劳和资历在混吃等死。这对双方来说都是一种损失。”
对于后面这点，黎明还是觉得康利来说的有些道理的，他心头的怒气消失了一些。不得不说康利来这种人天生就是干行政的料，因为行政人不需要感情只需要冷静和理智，做采购有些委屈了。只是这些东西对于那些管理层挺适用，但不适用于员工，员工只要来上班，只要在岗位上做事就能给公司创造看得见的价值，区别在于多还是少。
这让黎明想起一个人，一个跟着杨建民快四十年的老工人，他很平凡，从跟着杨建民开始就是个工人，四十年过去直到退休，他还是个工人。这是很多人平凡人的缩影，也是这个世界上百分之九十的人的一生写照。
公司成了他的家，他的家对他来说反而比公司还要陌生。
退休了，离开了，人也老了，一辈子的青春就挥洒在了这里，这对他来说和离家出走没区别，所以那个走出公司门口的背影才如此的凄凉无助。
杨建民亲自开着车去公司门口接他回家。他东西很少，只有一个行李箱一个背包，一个水桶里面放着一双拖鞋一把衣架和几个尼龙袋包着的东西。