甚至极端情况下可以把华威自己的所有芯片需求都交给下属的合资芯片厂去生产。
“短时间内日子肯定还是比较难熬的，但是过个几年，一定是有好日子过的。”
“指不定在某一年就把前面好几年的钱给挣回来了。”
曹阳知道有些东西自己说的太多反而没有效果。
倒不如简单的表明了自己的判断意见就可以了。
至于听了这个判断之后，徐军会如何去考虑，他就不在意了。
反正不管是全部交给南山半导体代工，还是由双方的合资工厂去扩大产能，亦或是华威要自己修建芯片厂，南山集团都能从中分一块蛋糕。
承担的风险越高，收益就越高咯。
听到曹阳的话，徐军继续再提了几个问题才心满意足的挂掉了电话。
不过曹阳的忙碌工作，却是没有停下来。
夏青青专门过来找曹阳汇报北极熊分公司的年终奖方案。
“曹总，按照我们之前制定的海外市场拓展激励措施，北极熊分公司的人员，最低都能分到100万人民币。”
“大部分人的年终奖去到了200万人民币以上，可以说是远高于国内员工的奖金。”
“这个数字虽然挺夸张的，但是考虑到北极熊市场今年成为了荣耀科技最大的海外市场，这都是北极熊分公司做的贡献。”
“千金买马骨，既然之前规定好了奖励方案，哪怕是金额比较夸张，我也想严格执行下去。”
很显然，夏青青也是知道这个奖励方案有点夸张。
2013年初的时候，每个员工的年终奖去到了一两百万人民币。
这是许多人一辈子才能挣到的钱。
而外派出去的人员，普遍来说年纪都还不是很大。
像是北极熊分公司的平均年龄，就还不到30岁。
这么一来，这些奖金就更加夸张了。
本来这些人外派出去之后，每个月就有各种各样的补贴，正常来说拿个几十万的年薪是一点都没有问题。
现在又有了那么高的奖金，直接就改变了不少人的命运了。
“你说的对，千金买马骨。”
“虽然今年海外市场的销量很不错，但是相比国内市场来说，还是有比较大的差距。”
“像是世界排名第一的三星手机，人家九成的市场都是海外贡献的。”
“苹果那边也是有差不多一半的市场是海外贡献的。”
“这种情况下，荣耀科技的海外市场发展潜力还是非常大的。”
曹阳没有怎么犹豫就同意了夏青青的方案。
他不是舍不得钱的人。
这些奖金是按照之前规定好的激励方案计算出来的。
人家在北极熊市场取得了超出大家想象的好成绩，奖金自然会超出大家的想象咯。
有了这么一个标杆放在那里，对于荣耀科技内部的其他团队来说，绝对也是一个非常大的刺激。
毕竟同样是干活，一个在国内拿着20万年薪，一个在海外拿着200万年薪。
你会怎么想
到时候估计外派海外在荣耀科技内部就不是一个让人抗拒的选择。
一些好的地方，甚至会成为许多人抢着去的存在。
“是啊，我也是这么想的。”
“正常来说，北极熊市场觉得不应该是我们最大的海外市场，其他许多地方比那里更加有潜力。”