坚持要求总经理收回成命。
消息来回一串，味儿就变了。
外界流传着三个谣言
一、总经理想害死南总工，让他永远闭嘴。
二、总经理想把南总工身边的人都换成自己的人。
三、南总工是个事儿逼，为了一个司机，跟总经理吵架。
已经脆弱的信任，在安夏接受采访之后越发摇摇欲坠。
换司机事件如同最后一击，两人之间的关系如同精美的玻璃，在连续的撞击之下，终于颓然坠地，碎成一片再也收不回的玻璃碴。
那个寸功未立的归国人员，刚加入公司不过数天，就取代了南总工的总工位置。
对外宣称我们公司需要的是有国际视野和先进理念的同事担任总工程师。
尽管南总工也是海外归来，但是，他归来已经是十几年前的事了
一代新人胜旧人。
天真的南总工想的是没有头衔，只是公司不想再付这么高的工资了，不耽误工作。
他岂止是对钱财看得不重，甚至可以说视金钱如粪土，否则也不会在国外的时候，自费采购了几十万的机器带回国。
他也大方的把自己的人脉拿出来，只为能把事情做好。
这一次，也一样。
他坦然接受了降薪、没有股权、没有分红，在公司里做一个普通的员工。
只不过这一次，公司连他这最后的一点卑微愿望都没有满足。
他主管的项目或是终止，或是移交给他人，要求他交出所有的图纸。
“为什么”他冲去总经理办公室，等着他的是总经理和人力资源部经理。
人力资源部经理出示了一些他曾经与公司里其他员工说过的话。
其实那些话，他当着总经理的面都说过，无非是公司现在这样是不行的，太短视了，没有技术就没有一切。
他自认为行得端、坐得直，事无不可对人言，何况这事都不算背后说坏话，当面都说过。
但是在人力资源部经理这边，这些话就成了“挑拨员工对公司的反感情绪”“影响公司对外形象”“非常不符合身份”
总的来说，他就是一个只为宣泄自己情绪，无视公司利益的坏人。
人力资源部经理最后说“由于你的这些言论对公司造成了非常不好的影响，公司决定对你予以解聘。”
南总工还以为自己听错了，他愣了半天，喃喃吐出一句“你说的解聘是哪种解聘”
“老南啊，我们兄弟一场，我本不应该这样的，但是你哎，冲动啦如果不处理你的话，我们这边也实在没办法向其他员工交待，如果其他员工有样学样”
总经理悠悠叹了一声“这样吧，看在这么多年的份上，我会给你一定的补偿金”
南总工终于回过味来“你要开除我凭什么我做错了什么”
人力资源部经理又把刚才那番套话说了一遍。
“我不走凭什么”南总工的情绪完全控制不住了，他刚刚还在规划研发计划，昨天晚上还在加班跟同事研究某种技术的突破可能性，为什么，就要赶他走
总经理看着他崩溃的样子，平静地说“你应该知道，我们公司是民营企业，不是国企，也不是政府机关，本来就不是终身雇佣制。再说，就算是铁饭碗，现在也已经在砸三铁了。”
无论南总工怎么说，总经理都铁了心要赶他走，不谈技术，不谈公司，只谈他什么时候应该离开