迫不及待把南总工踢出去的“现男友”，也已经厌倦他，就等着怎么把人弄走。
只不过这个“迫不及待”来得比安夏想得还要早一些。
因为“硅谷小妲己”邓杭生那边已经做出了b15，经过审定，可以上市。
邓杭生即将带回来的不仅有b技术，还有一个男人。
“你出息了啊”安夏接到这个消息的第一反应，是“我们尊重每一种性取向“。
“虽然，他确实不喜欢女孩子，不过我跟他真的只是普通同事，他是八十年代末出国的，现在家里老人需要照顾，需要回国发展。问我有没有公司适合他，我向他推荐了我们公司。“
邓杭生说得也有道理，一个公司里这么多异性恋，也不是随便拉一对男女就是c。
安夏点点头“行，把他简历给我看看。“
看完下来，这个人的专业方向跟安夏差不多提出需求、验收需求、把需求卖出去。
一山不容两个产品经理，安夏知道以自己的眼光，现在的产品经理再厉害，也受时代限制，也不知道应该在什么时候开始准备踩风口，为免双方血压升高，她婉拒了这位产品经理，并建议他可以看看别人家。
排在紫金后面的三家，他都投了一遍，最后，他与南总工成为了同事。
邓杭生和他一起回国，然后他入职，很罕见的，对方总经理为他举办了一个盛大的欢迎仪式。
动静闹得特别大，感觉是在欢迎什么归国天才科学家一样。
“他们这么缺产品经理的吗“安夏看见报纸上的动静，忽然生出一个念头也许他们缺的不是产品经理，而是缺赶走南总工的一个借口。”
安夏看着被挤在照片的角落，只露出小半张脸的南总工，嘴角扬起笑容既然他们要自毁长城，就别怪我再挥舞着锄头挖一锹了。
就在隆重的入职仪式结束后的第二天，安夏接受媒体采访，对未来计算机科技的发展侃侃而谈。
话题全部围绕着国产科技，自主研发等等展开。
并有意无意聊起芯片的重要性，反复强调中国人必须掌握芯片技术，愿意接过研发芯片重任的科研工作者是最重要的财富。紫金科技一向重视人才，如果这样重要的科研人员能到紫金来，必会给予优厚的待遇。
她向记者暗示她多次与芯片研发人员接触，希望早日可以立项，让中国芯跳动起来。
安夏说的是自己与荷兰as公司的工程师亲切会谈，讨论关于出口光刻机给中国，让中国自行制造芯片的的可能性。
不过，有心误会的人，一定会误会，没有误会创造误会也得上。
最后，安夏感叹如果有识之士现在还在其他有眼不识泰山的公司里浪费青春，是整个国家和民族的损失。
明眼人一眼，就知道，她这是在疯狂地抬举南总工，还嘲讽他现在的公司有眼不识泰山。
总经理又问了一回南总工，是不是跟安夏又见过面，耿直的南总工当然回答没有。
“南工，我们认识这么多年了，你跟我说实话没有关系的。”
南总工依旧否认。
最后一击却是来自于内部，甚至连安夏都十分意外。
给南总工开车的司机是公司车队的一员，不知他怎么回事，在短时间内发生了四次车祸。
不知从何处传出消息，说南总工说这个司机不行，开车不安全。
于是总经理就说要给他换一个更加稳重的司机。
南总工急了，他说自己从