我们公司，一切都是新的, 从头开始，你进来，我就可以给你一个主管的职位，还有与之相匹配的薪水。“
主管耶刚工作六个月，不仅有人高薪挖角, 还给高职位，那不是太棒了吗
小闻听得心花怒放，恨不得马上就签跳槽协议。
三名核心员工四名业务骨干，他们则更看重实在的东西。
其中一位淡淡地说“工资, 只不过是点缀罢了，紫金的收入重头是项目奖金。你现在只承诺我们工资双倍, 那么项目奖金呢大概能有多少“
“哦紫金的项目奖金一般会有多少呢“
“根据项目的不同，都不一样。“石庆云这个千年老滑头说, ”但是保底价格是比双倍工资高, 我们现在做的都是公司最重视的项目, 项目做成的时候，奖金数字不会差。那你们能保底有多少呢“
他没有说紫金给多少，甚至连底价都不说。
不然长生药业只要比着下限报一个数，说这是保底就可以了。
姚华岂能不知道，他背着手，停顿半晌，对他们说“我可以给你们利润的百分之十做为研发的项目奖金。
根据其他药厂的前例看，每年疫苗的净利润在几千万。“
他其实也什么都没说，不过就是一个饼。
就跟“好好干，只要我们的项目成功了，明年就给你升职加薪。“
其他药厂的前例，跟长生有什么关系，到时候他有一百种方法，可以说利润未达预期。
石庆云以前是从国营厂出来的，吃得“画饼“比在座的人数都多。
他没有再说话，嘴角扬起一丝不屑的笑意。
这些人在紫金拿的工资是社会平均工资的好几倍，自恃身价，对大饼的兴趣不是很大。
双方在钱的方面产生了分歧。
姚华也不急于报出数字，他环视四周，对他们说“不如这样吧，你们先回去想想，考虑考虑。一个星期，下个星期，不管你们想加入，还是不愿意，都请给我一个回复，好吗“
说到这里，姚华欠了欠身“多谢今天各位过来，不管成与不成，我们都可以成为朋友。“
小闻回家之后，兴高采烈地跟家里人说起有公司高薪挖角，奶奶十分开心“哎呀，我的孙孙真有出息，刚工作几个月，就有人愿意出更高的工资请你去。“
家里其他人也颇为高兴，只有小闻的爸爸对此事觉得不妥。
他是那种标准的中国式家长，最热爱的，就是采取打压式教育法，小闻小时候没少给他ua，他要对标的“别人家的孩子 “有十几个。
小闻爸爸“你才在紫金干了半年都不到，就要走你觉得他们为什么要你“
“我厉害呗。“小闻很得意。
“你要是厉害，在现在的公司就是组长了，你不是说你天天都在做最没意思的工作吗都是体力活，不用脑。“
小闻不服气“紫金都多少人啦，我们组长是美国留学回来的，我能跟他比吗有他在，我怎么可能上去，哎，你不懂。“
“你别太得意了，以为别人是对你好，小心被人夸到不知道是谁了。就像三国里的袁术，什么都没有，也敢称帝，结果呢，露头就被打。“
“你说的都是老篇了，现在不一样。“