在汤姆面前丝毫不给这位质量经理面子，巧珍环视一周“还有其他问题吗”
因为巧珍的这一出，其他人的问题温和地多了。后面的一个人站在来提问“江城汽车的管理人员有很多像你一样的年轻漂亮的女性吗”
听到这样的话，巧珍看向这个提问的人“听到这样的赞美，我很开心。不过汽车行业不是拍电影的，漂亮不是必要条件，我只能中国汽车行业不会以貌取人。我们公司有很多女性管理者，她们很出色。”
回答完这个问题，巧珍看了看表“如果有机会，以后还可以聊聊，今天可能不行了，to你说呢”
汤姆对巧珍算是熟悉了，依然惊讶于她的控场能力。他走过来说“是的”
汤姆站在场中央“一九九二年，我听杰弗逊教授说他接到了一封来自中国的信件，想要翻译我们的书。我觉得很有趣，跟jeffern教授一起联系了jane，令我意外的是，这位年轻的女士，很多管理理念很新潮。后来她来美国跟我们见面，除了让她和她的伙伴john一起翻译这本书之外，jeffern决定把中国的合资工厂加入我们的研究中。看看这样的工厂在实行了精益管理之后，会有什么变化这是我们认为保守固执的一片土地。然而，事实与我们想象的恰恰相反，他们愿意接受新的理念，推行的时候遇到的阻力小得多不要小看这个世界任何一个角落的同行。今天就到这里了，我还需要跟jane一起去探讨一个问题。岩西桑，你继续”
林伟站起来，汤姆过来拍了拍他的肩膀，一起往外走。换上防护用品，跟着汤姆去他们的车间。巧珍对汤姆说“带着david一起去参观一下流水线，没有问题吧”
“没有问题，我们不也参观你们的流水线吗按照规定不允许照相。”汤姆指了指图片，带着两人进车间。
之前项目一直在fe的一厂进行研究，巧珍也是第一次来这里，哪怕是同一个集团也不可能是完全的翻版，里面总有不同。边上是这家工厂的工厂经理，放在国内就叫厂长了，他跟在边上陪同参观。毕竟汤姆是他的直接上司。
林伟的参观很慢，生产线看似大同小异，但是因为理念不同，所以还是有很大的差异，外行人看热闹，他就是在看里面的区别，每一家的生产线都有优缺点，他时不时提出问题，那个工厂经理已经快招架不住了。让汤姆很意外，他只是跟林伟见过面，没想到他在这方面是专家。
林伟指着前面的设备问“你们这里是不是很容易卡顿”
边上的工厂经理过来说“对的这个地方是瓶颈工序”
“我能进去看看吗”林伟看向汤姆和那位工厂经理，汤姆看向工厂经理。
工厂经理生怕他等下答不上来，到时候惹汤姆不满，索性说“我让我们的设备部经理过来”叫专业的人来应付专业的提问。
那位工厂经理让人去楼上培训室，叫了他们的设备部经理过来。
那位设备经理带着林伟一起进去，两人蹲在地上往上看，指指点点地，具体说什么巧珍听不太清。
两人走出来，那个设备部经理不停地在问林伟，林伟转头说了一个德语的词，问巧珍“这个英文怎么说”
虽然巧珍让林伟学英文，不过林伟接触的德国人和德国机器太多，语言吗环境很重要，他的德语明显比英语要好。
巧珍立刻用英语回答“斜角”
听他继续跟那个设备部经理解释，之前江城c也遇到过这样的问题，他们进行了设备改造，汤姆听林伟说如果改了之后能够效率上提高20，瓶颈工序提高20这是什么样