来人白发苍苍、体态瘦削，行动间四肢略显僵硬，但眼眸间却有一股不肯服输的坚韧。
叶初搀扶着老人，范雅君向陶南风介绍“南风, 这是我老师, 叶荫桐。”
叶荫桐这可是华国有名的结构力学专家。
陶南风听说过范雅君的故事, 知道因为范雅君的年轻不更事，被书记利用把叶荫桐下放到了西北农村。原以为岁月催人老, 没想到当自己需要结构专家时, 叶老会第一时间过来支援。
陶南风伸出双手与叶老相握，心中满是感动“叶老先生，久仰大名我在研究生期间选修的结构力学教材, 前面还有您的序言呢。”
叶荫桐微微一笑, 神态间少了一分傲气、多了一分慈祥“你们还在用那一套力学教材啊那都是二十年前的东西，该更新了。”
不知道为什么，从叶老的笑容里陶南风读出了许多深刻东西, 她连连点头“是的, 新时代、新气象, 一切都会更新的。”
叶荫桐认真地看着陶南风“南风, 听雅君说你们公司需要结构设计人才, 我虽老矣，却依然想出来看看这个新世界。你看我行吗”
这还用问吗求之不得
陶南风大喜, 紧紧握着叶荫桐的手“行当然行, 您如果能来我们公司坐镇，那结构这一块我就不怕了。”
向北将叶荫桐请进办公室沙发上坐好，端上一杯温热的红茶，态度恭敬而热情“叶老你来当我们公司的总顾问, 不需要坐班，有空过来转转，您腿脚不方便那就在一楼办公，我来安排。”
西北农村冬天严寒、条件艰苦，叶荫桐年纪大抵抗力差，得了关节炎，去年平反回到江城一直养病。今年勉强能够走动了，听到儿子、媳妇在商量辞职到南风公司来，便多问了几句。
这一问，便动了重出山门的念头。
叶荫桐在年轻的时候也感慨过设计院管理思路陈旧那个时候的设计院承接设计任务不兴出去接活，在家等着甲方找上门，费用按照国家统一标准收取，所有设计院工作人员根据工龄、级别发工资，多做少做全都是一个样。一切都是公对公，没有竞争、没有市场。
他曾提过建议，将收入与项目经费挂钩，给予项目组长一定的分配权限，可惜被领导狠狠批评，说他思想落后、有资产阶级的苗头。
他记得当时领导语重心长地教育设计院是为人民、为建设祖国服务的，怎么能够一天到晚谈钱呢难道不给钱就不工作、不奋斗了吗
只可惜，漂亮的口号之下，大锅饭养出一群懒人。
把他推上批判台的副院长、书记，哪一个是真正为人民服务的人他们以权谋私，公车私用、公房私用、吃穿住都报销不知道做了多少损公肥私的坏事。可是那些真正兢兢业业工作的人，却只拿些死工资，日子过得苦哈哈的。
叶荫桐在西北农场的时候，看着广袤的田野陷入沉思国家的建筑业应该何去何从。
七十年代的华国什么都缺，缺人才、缺技术、缺资源，而其中最要紧的，是缺管理。如何整合有限的人才、技术与资源，发挥出最大的效能，这考验的便是管理水平。
从范雅君口中得知南风公司首开先河，不仅拿下全国第一个招投标项目，而且将企业管理的那一套引进设计公司，制定出详细的人力资源管理细则，叶荫桐感觉自己看到了曙光。
基本工资提成奖金的薪酬结构，公司收入透明化，周到细致关注员工需求，与员工共同成长，这样的设计公司不就是叶荫桐年轻时候的理想吗
叶荫桐觉得自