点眩晕。

    为了钱，跟不喜欢的人一个公司又有什么关系呢

    这个世上，如果一倍薪资解决不了的事情，你加到三倍试试。

    念稚麻溜地签完了劳动协议。

    然后跟着杨威后面，一起去法务部。

    路上，杨威一直对宋霓娜很殷勤，就在念稚以为这两人认识的时候，杨威突然来了一句“董事长说，您有什么需要可以直接来找我。”

    念稚的脚下差点一个趔趄，所以自己是那个费列罗招进来。

    而宋霓娜是董事长招进来

    这个公司还能不能好过了。

    铭生的法务部不算小，加上今年刚招进来的一共十二个人。

    铭生科技只是铭生集团的子公司之一，由于跟集团公司在一栋楼，所以集团公司的法务部都是在铭生科技这边。

    法务部总监也姓林，叫林常春。

    念稚一到办公室，就见林常春递过来一个文件，他到是不客套，直接跟念稚说“这是公司裁员名单，里面是具体岗位和内容，解除协议你拟一下，明天就发给他们。”

    说完就端着哥茶杯走了，到是真实又不客套地将她当牛使。

    念稚打开裁员名单，一共有十六个人，大多数是科技岗位，有几个行政岗。

    科技岗无一例外都是男的，三十五岁以上。

    行政岗都是女孩，念稚定睛一看，居然都是在试用期，而且毫无例外都是马上就满六个月的。

    做律师也接触过不少劳动争议案件，念稚很快就发现了其中的问题。

    如果说铭生科技以招聘实习生为由，试用期一满就解聘，这在很多大企业都是常规操作。

    可是一次性解聘这么多技术岗的，却是十分的不正常。

    由于刚来，念稚也不好过多问，压着疑问，拟了一个解除协议。