这些工厂的厂级管理层，可以培训后作为执行层，但绝对不可以作为管理层。
第一个原因，这些人把自己的企业搞黄了，先天就有道德缺陷。
从光电的角度，没有办法在短时间内去仔细鉴别他们是思维方式不对能力不行还是干脆就是捞得太狠
这些人先天就带着原罪，在光电体系内，实际上很难出头了。
这种思维方式，在光电系内部，尤其是光电的管理层内部，已经形成了一个潜规则。
光电现在掌权这批人，大多数来自工大。像钱得志和白学成。
他们看待这些被兼并对象，也有种先天的心理优势。出于利益的角度，让这些原工厂的管理者上台，也不符合大家的利益。
为什么企业吞并之后，工人，底层管理层，以及技术人员，都可以立刻利用，但管理层被隔离开进行培训就是是防止原有人员抱团，造成管理困难。
另外，就在这些原工厂的职工眼里，对他们的老领导也不怎么买账。
企业一旦经营出了问题，内部的矛盾就开始激化。
每个工厂，多多少少都传出了一些谣言，例如贪污，腐化等。“员工连医药费都报销不了，厂领导还能天天大吃大喝”
也许这种吃吃喝喝，是为了跑市场，但是底层员工连饭都吃不上，哪管你什么理由。
这些人根本就没有重新上台的民意。
对光电来说，这些中小型被兼并企业，最有价值的是地皮，第二位的是产业工人，第三位的是技术人员，最没有用的就是管理团队。
第二个原因，时间。
光电的发展速度实在是太快了。
这些被兼并进来的企业领导层，在新的职位上，最长的工作时间还没有超过一年。大多数半年都不到。即使是以中层管理人员的角度来看，他们连试用期都没有过呢。
更不要提，大家都会对这些人戴着有色眼镜来仔细监督。
在这种情况下，从光电内部进行人员提拔，是非常困难的。
“那现在怎么办那我们到哪里去找人”
全彩面临的不仅仅是第二产线的问题，很快它就会面临第三条线，第四条线的问题。光电的发展速度实在是太快了。
在这个速度下，招聘等传统方法，全都失效。失去了工大这个大的人力资源池，光电很快就会失去无限扩张的能力。
“要是再有一个科仪就好了。”
张燕找不到解决方案，只能叹息。
“这不是废话嘛”
几个人，都对这个结论表示同意。
来自科仪的人员，由于他们来自半导体行业，再加上ocvd 以及ecvd的特殊贡献，在光电系的地位非常高。
但大家谁也没有注意到，科仪在两年前的状态，和现在的状态是完全不同的。
“那到底怎么办啊小成，你倒是说句话啊”
“方法还是有的。”
一直在思考的成永兴，终于开口了。
“什么办法”
“向政府求援。”
成永兴提出了一个出乎意料的答案。
“向他们求援干什么他们就能帮我们变出人来”
几位核心人员，都无法理解。在光电发展的道路上，冰城政府起到的作用，除了贷款以外，其他的事情，基本上没有怎么帮上忙。
“他们不是帮我们变人，而他们本身就是人政府就是由人组成的。我们可以从工大要人，为什么就不能向政府要人”
在现行体制里，最好的人才，