原益民普惠ceo，现调任yi bank公司ceo的庄楚光在前面带路，边走边给张益达和同行的黄希文介绍公司各部门，以及业务发展状况。
何青璇等一众随行人员，以及黄希文的年轻美艳的华人女秘书则紧紧跟在张、黄二人身后。
到了开放式办公区，庄楚光笑着介绍道“这是运营部和技术部，也是公司人数最多的两个部门。
财务、人事、法务等几个规模小一点，工作私密一点的部门在这层写字楼的另外一侧的几个独立办公室里。”
黄希文看着人均工位占地面积只有几个平方的开放式办公区，简单素雅的装修，不由皱了皱眉。
跟他们danaas比起来，这里太拥挤和简陋了。
黄希文虽然眉头只皱了一下就舒展开了，但还是被庄楚光捕捉到了这一细微动作。
庄楚光知道这位是张总的朋友，金光集团的膏粱子弟，心中尽管有些不喜，但还是笑着跟黄希文解释道
“黄总，公司简陋，让你见笑了。
yi bank至今还未盈利，所以我们的一切支出都是能省则省。
在公司里，除了我，也就几个总监有独立办公室。
主管和经理都是和基层员工一起在开放式办公区工作的。
在中国，这种安排都是再正常不过的了。
创业艰难，钱都得花在刀刃上，我们集团内部也最是崇尚这种实干之风。”
黄希文听后，面带愧色道“你们是上市公司，市值五六十亿美元的互联网金融巨头，尚且如此务实。
跟你们一比，danaas确实太过铺张浪费了。
说起来，我们才是创业公司。我们确实该好好反省一下自身了。”
黄希文朝张益达笑了笑，说“来你们这一趟，还真的是学习到了。”
“雅加达的写字楼租金不比京城便宜多少，省下来的租金、装修费，拿来做活动拉新，或者给员工多发一点奖金，岂不是更值当
益民网金虽然上市了，但这远远不是终点，甚至可以看作是新的。
我们也一直把自己当作一家创业公司，内部始终保持着这种良好的务实之风。
每个人，每个工作环节要是都能像这样，每年节省下来的开支那将是一笔海量的资金。
这些资金也不会都进股东腰包，相反，我更倾向于将节省下来的开支拿来给员工发奖金、发福利。
这也体现了我们公司“以人为本”的原则和宗旨。”
黄希文朝张益达比了个大拇指，恭维道“这是要从创业家往企业家转变啊受教受教。”
张益达不理会黄希文的揶揄，看着大厅内大部分都是肤色黝黑的土著员工，问庄楚光“员工很多都是印尼人吗”
庄楚光笑了笑，说“这也是出于成本的考虑，风控等核心岗位和管理层基本上都是由中国总部派遣过来的。
低端岗位，则都是从印尼本土招聘的。”
张益达眨眨眼表示同意。他也是知道两国的用工成本差距有多大的。
京城月薪15万的程序猿，派遣到印尼来，薪资得翻倍。
而在印尼招聘一个同等岗位的程序猿，最多就五六千块钱。
印尼当地大学毕业生起薪也就2500人民币3000人民币，要毕业工作几年后，薪资待遇才能升到五六千去。
两相衡量，庄楚光的选择就不难理解了。除非是在印尼当地招不到的高级岗位，yi bank才会从国内招聘过来。
一行人来到yi b