所以，在此之前, 很难有人能想到同理心居然也能被算做正面情绪，从而成功触发多若的保护buff。
年轻人职场生活不易，其中, 女性同胞可能就更艰难了。
这倒不是领导或同事的个体问题，毕竟人渣有男有女, 体恤下属的领导可以是男，刻薄偏见的领导也可以是女, 猪队友照样能是男或是女。
这是一个群体性的问题, 并不由个体来决定, 却变成个体承担群体的压力。
具体一点，就是生育问题。
男性不能生育，所以就只讨论女同事的生育问题，人类要繁衍社会要延续, 这么神圣和重要的事情, 却需要女职员自己承担投入成本。
不仅是肚子揣在身上咬牙坚持十个月，更是在工作单位上的空缺, 主动和被动的从一线岗位挤下来, 很难再拿到自己育前的薪资水平。
毕竟，这个社会并不因为你生了孩子发奖金。
不管是超一线城市的cbd还是十八线不知名小城市的职员, 随便走两圈, 就可以发现为了不被挤掉岗位, 咬牙撑到临产前两周才休息，生完孩子第三天擦擦脸就开始电话会议的职业女性，也有考到事业单位占了一个萝卜坑岗位之后，就可以放心大胆的生孩子，一请假就是大半年，先说自己怀孕不舒服请假，再到临产的时候请产假，等七七八八总算是歇了一年半，得，又怀上二胎，继续请假。
可不管她们怎么在怀孕这件事情上表态，放在整个群体身上，依旧是给女性职员带来了阴影。
hr面试的时候，询问对方的婚育计划感觉有点不人性，可是不问，那又是坑公司，生孩子又不是吃个饭抹下嘴就能搞定的，尤其是遇到体质不太好的，在床上躺足九个月的也有。
可以说，正经想在职场上有所成就或努力赚钱的女职员，都会被婚育这个问题困扰，生还是不生，简直是一个莎士比亚般的难题，没有人能帮她，也没有人能代替她。
这估计是女职员们最能感同身受的一个问题了，工作来之不易，大部分都是有所牺牲或咬牙往前冲的经历，看到夏岚转发的微博，自然也有几分移情的感觉。
多若无疑是漂亮的，可是在拍摄视频这种工作之中，她的形象是显得板正甚至有几分黯淡的，努努力力的在里面做安全讲解，仿佛每一个想要好好工作证明自己的年轻白领。
虽然大家会吐槽，这都什么时代了还有这种一本正经讲安全教育科普的平台，可是看到视频的反响不好，甚至可能会让里面的小姑娘失去工作，大家还是要努力的帮一把，增加些转发量。
随手转发的网友并没有什么别的想法，也不会去评论夏岚要是心疼别人失业，那她一个岗位之类的废话，尽自己能力转转热度，也算是给多若认真工作的一个回馈。
不是小员工的问题，而是视频实在是没什么噱头，不怎么引人关注啊，仿佛每一个a询问是否开放隐私的条款，大家都不怎么会细看的。
可谁能想到，多若的视频居然还有另一个奇效。
目前社会上性别犯罪的受害者，主要就集中在四十岁以下的女性，正巧这群人又是帮多若转视频的主要群体，平时上班下班的时候行动轨迹规律，遇到加班容易晚归，在大城市往往又是独居，很容易遇到恶意催化者的暴力侵害，所以相应的，触发多若buff的可能性也很高。
甚至高到最开始转发的几个网友，都在怀疑自己是不是发烧了，为什么刚运气好的躲过一劫，不好好喝杯水休息一下