达，地处内陆，不靠海，也不在边境地区没海关，自然条件也差，总之，就是先天条件不太行，这不，市政府好不容易拉来了一笔投资，还是高新科技产业。
    机器人啊
    谁不知道人工智能是未来五十年的大热门
    所以这个项目落地非常快，三个月就建成准备开工了。
    这不，听说这个厂子正在大批的招人，就是面试条件太苛刻，面一百个，都不一定能招中一个。
    不过那些低端的岗位，比如说什么保安，保洁的，还是很容易的。
    林燕娜是顶智智能机器人研发中心的hr经理。
    都说搞it的技术人员是996，她这几天都快成了9117了。
    每天至少要看上百份简历，打六十几个面试电话，接待十几个来面试的。
    为啥这么拼
    因为到目前为止，能中老板意的研发人员，一个都没有。
    就是她在的hr部门，除了一个跑腿打杂的助理小妹，就只有她一个
    她还得对小妹好点，不然小妹跑了，她这个经理就成了光杆司令了。
    所以她就着急啊，这公司招不到合适的研发人员和技工，开不了工，一天天的，光是水电和工资和租金，就是好多钱呢，她是真怕这边赔钱了，总公司那边一看不划算，干脆撤退吧
    公司撤退了没关系，她这么好的工作可就没了
    要知道，她现在的工资是原来的三倍，可把她原来的同事给羡慕坏了，她要是失了业，再去哪找类似的工作去这张老脸往哪搁
    她这样想着，把精挑细选出来的候选人简历打印出来，还用彩色笔划出重点，亲自拿着，就去敲老总的门。
    她费了一番工夫才能进到杨总的办公室。
    大概因为是机器人研发吧，安保做得特别好。
    她都是内部人员了，还是个经理，要想进杨总办公室都得经过三道关卡。
    每一道门禁识别，都得有杨总的实时确认。
    “杨总，这是新的候选人名单，您看看如果没问题的话，我就安排面试了。”
    杨总自己就是个技术高手，据前几次有候选人跟她抱怨，说杨总太吹毛求疵了，问的问题都是用不着的怪问题。
    她就想着杨总是国际名校毕业的，要求严倒是有情可原。,,大家记得收藏网址或牢记网址,网址  免费无防盗无防盗报错章求书找书和书友聊书