而陈妙可则是站了起来道
“算了，如果你方便的话，明天就来办理入职手续吧，另外，我特批你可以提前领取一个月工资。”
“真的吗陈经理”
“嗯，如果还有其他困难，也可以告诉我，我会在我职权范围内，尽量帮助你的。”
“没,没有了，只是这样，我就已经很感谢了。”
也许这份工作对于张晓美来说，真的很珍贵。
因此，在下一刻，她居然紧紧的握住了陈妙可的双手。
对此，陈妙可又安慰了几句张晓美后，才送她离开了。
而在张晓美走后，陈妙可也为之一叹。
这个世界，许多人其实是过的很艰难的。
所以，自己身为富人，其实真的要有同理心才能对得起自己投胎的幸运。
就这样，陈妙可那边面试着。
林亦哲这边其实也一样在面试人力资源经理。
但与陈妙可不同的是，林亦哲最后则是相中了一位38岁，名叫冉梅的职业女性。
而之所以选择这样一位超过35岁的管理者。
更多的，还是因为冉梅在外企担任过多年的hr，从而由着丰富的人才管理经验。
当然，其实其他面试的人才，也还算挺优秀的。
但大部分的人员在讲解人力资源管理时。
大部分还是国内私企那一套，也就是如何用基本工资加绩效这种手段，压低职工收入的方式。
同时，如何在合同上挖坑以约束员工的方式，他们也说得头头是道。
对此。
林亦哲当然也不能说他们不对。
毕竟，他们也是站在老板的角度在考虑问题。
可重生的林亦哲却知道。
“血汗工厂”那一套玩法，放在互联网行业，却是玩不动的。
很多时候，还是要提倡高压力高薪资，才能在这个行业玩的动。
当然，仅仅靠高薪给员工打鸡血的方式，也并不是林亦哲想看到的。
从长远来看，他还是希望员工认同自己所倡导的那种企业自豪感与责任感。
而这些，则是需要懂得人文关怀的人，去塑造一种让大家普世认可的企业文化，才能实现的。
“冉姐，与你聊下来，我挺满意的，你看你还有什么问题，或者建议有对我说的吗”
在与冉梅聊完后，林亦哲笑道。
冉梅则是提了一下她的眼镜，也是很温和的道
“呵呵，林总，贵司虽然初创，但我在和您交谈中，也能感觉出来，您是一位在践行以人为本的老板，对此，我对贵司人力资源在大方向的战略上表示认可与支持，不过”
冉梅依然笑着，但显然迟疑了一下。
而林亦哲也知道对方在顾虑什么，所以也是失笑道
“冉姐，我现在也才19岁，所以你也不用将我当成什么领导，而是可以把我当成一个后辈，畅所欲言的。”
冉梅见林亦哲如此坦荡，也是点了点头笑道
“抱歉，抱歉，林总，让您见笑了。”
林亦哲摇头“不至于，冉姐，不过我这人优点虽然不多，但齐王纳谏的道理，还是懂的。”
从开始交谈起。
林亦哲这位19岁的青年所表现出来的气度，就一直让冉梅惊叹。
而现在听见林亦哲这样表态。