站在了平等的竞争关系上。”

    “下一场我们应该怎么做还要不要像今天这样全力去限制庄宇，要是下一场湖人队还这样打，而其他球员依然表现得足够出色，那么我们应该怎么办必须得想出一个更管用的办法才行。”

    几位助教纷纷开口，表达自己的看法。

    只是很显然，都并没有能够给出解决问题的答案，他们只是在提出问题。

    这时候，科尔教练敲了敲桌子，眉头依然深深的皱在一起，开口说道“的确，这些都是问题，但有问题不可怕，有问题我们就去解决，我们是卫冕冠军，是冠军球队，没有什么是不能解决的，也没有什么对手是无法击败的。”

    “现在我提出两点。”

    “第一，想办法解决我们自身的问题，比如如何恢复士气和信心，如何让球队在攻防两端打得更好。”

    “第二，寻找湖人队的弱点，我们需要找到击败他们的办法，没有完美的球队，湖人队的确很强，也很均衡，但肯定是有弱点的。”

    闻言，几个助教齐齐点头。

    只要主教练给出了方向，他们就好办了，围绕着这两个方面进行探讨和研究就行。

    他们还打电话叫来了录像分析师，连夜整理和研究湖人队的比赛录像。

    要想找出湖人队的弱点，就得从这个上面下手。

    至于想办法让己方球员恢复士气和信心，这个科尔教练倒是并不很担心，毕竟都是些久经考验的球员，或许会受到一时的挫折，但肯定不会就此一蹶不振，给他们一点时间，给他们一些鼓励，相信大多数球员都能够重新振作起来。

    至于那些不能够重新振作起来的，科尔教练在心里默默的计算了一番，已经想好压缩他们的上场时间了。

    既然没有了斗志和信心，还能指望你在赛场上做什么贡献

    “下一场比赛，看来得减少轮换人数了。”

    科尔教练皱着眉头。

    这也意味着库里、克莱、杜兰特、德拉蒙德格林这些球员需要打更长的时间，体能的消耗也会变得更大。

    不过如今这种局面，只能先着眼于眼前，赢下系列赛第4场再说，顾不得那么多了。

    一直到凌晨3点，一群人才散会。

    几个小时的讨论和研究，对于下一场比赛该怎么打，他们已经有了一个简单的计划，也相信下一场比赛能够扳回来。

    只是等到散会，几人再回想如今这个处境，都忍不住苦笑，真没想到会变成这个样子。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢