“噗”秦意被孙亚勋逗的花枝乱颤。
陈青莲也忍俊不禁道“孙总，我经常听老板说，你很有歌唱天赋，哪天把你的作品发到群里，大家一起欣赏欣赏。”
孙亚勋轻咳一声道“也不能这么说，但是吧，以老板在音乐上的创作和鉴赏能力，我每次给他发作品，他都挑不出任何问题，被我震的说不出话来”
“咳咳”他话音刚落，身后传来李睿的咳嗽声。
孙亚勋回头一看李睿来了，尴尬的道“呦，老板你什么时候来的，我正夸你呢，你没听到吧我可不是背后拍马屁的那种人”
“哈哈哈哈”餐厅里响起一阵快活的笑声。
李睿白了孙亚勋一眼“挤挤。”
孙亚勋赶紧往旁边挪了挪椅子，李睿抄起筷子从陈青莲的盘子里夹了个生煎道“我早就饿了，你们来吃宵夜怎么也不等等我。”
陈青莲淡淡的道“也对啊，应该请老板一起来，这样就有人买单了。”
李睿无语道“姐，你年薪百万，吃顿生煎也要我买单”
去年年中，星瑞资本旗下各公司都按照之前提出的薪资管理体系进行了改革。
李睿是最顶级的12，但他只领一块钱的年薪。
11有三位，分别是陈青莲、钱伟晨和王君宇，陈青莲是整个星瑞资本的财务大总管，钱伟晨是手机线负责人，王君宇是瑞信等软件的负责人，掌管的都是星瑞最关键的部门，而且是最早跟随李睿的股肱之臣，坐在这个位置上也是实至名归。
他们三位的基本年薪都在百万以上，再加上各种绩效和奖金，轻轻松松年入过300万，这个收入还没有计算他们在星瑞资本的合伙人分红。
再下一档10中，孙亚勋排名头一号，然后才是徐晓阳、俞娜、常鸥等人，他们的年薪在60万以上，绩效奖金分红也都一个不少。
秦意目前担任星瑞出行的负责人，但她加入比较晚，目前只是8。
8不在合伙人体系当中，除了25万左右的基本年薪之外只有绩效奖金和分公司的股份激励，没有分红。
此外星瑞资本还有一些独立的体系，比如张铭的百视达，孟晨宇的酷六，朱晓武的绿野文化等，有着独立的薪资人事和奖励体系。
星瑞高层目前的收入比起阿狸企鹅千度等顶级互联网巨头的同级别高层来说，还是稍微逊色那么一点，但没有人在意这点差距，因为他们都看得到星瑞的发展有多迅速。
只要紧紧跟随星瑞发展的脚步，用不了多久他们的收入就会追上同行，甚至超越
陈青莲笑道“年薪百万也是你给的，你是老板，就应该你买单。”
李睿道“大家评评理啊”
谁也不做声，都笑眯眯的看着他。
李睿哭笑不得“好吧好吧，我是资本家，我该死，我买单我买单行了吧，你们随便点”
孙亚勋立刻举手“老板，再来一份鲜肉生煎。”
秦意也举手“两份”
开会的时候，气氛很紧张，大家的注意力都集中在工作上，现在放松下来，其乐融融。
李睿很注重下属们之间的团结，尽量平衡每个人手中的资源，目前星瑞在飞速壮大，资源有的是，每个人都有发光出彩的机会，所以很少出现争夺资源和权力的矛盾，但迟早会有那么一天。
到那个时候，李睿的工作重心就不会局限于某一个领域的产业开发