有了高木加入，接下来的事情就轻松许多，高木先是面试和招募了一批本地职员，把公司运营的主要骨架搭起来。
骨架有了之后，剩下的工作交给外包团队。
李睿也是听了高木的介绍才知道，原来在岛国的it领域，除了一些例如乐天、亚马逊、微软和软银等一流的大企业之外，大部分的公司中百分之九十的工作都交给了外包公司来做。
岛国的传统行业本来实行的是终身雇佣制度，岛国人大学毕业之后就有了固定的工作，人员流动相对较少。
近年来随着经济危机影响，迫使很多公司降低员工利益，越来越多的公司开始雇佣短期工或者合同工，再也无法给员工终身制雇佣的保证。作为人员流动性比较大的it行业，率先实行起了外包制度，可以大幅度的缩减开支，降低成本。
对于it企业来说，核心技术掌握在自己手中即可，其他批量生产的工作都可以交给外包公司做。
有业务的时候，就多聘请几个外包公司，业务量减少的时候，不需要养多余的闲人，每年节约下来的数字非常可观。
李睿听说还有这种模式，总算松了一口气，他现在最大的烦恼就是找不到人。
ntr毕竟是个新公司，还没有任何名气，老板又是个铧国人，能挖来高木还是多亏了猎头公司的背书和高额的年薪。
这种情况下，李睿别说挑肥拣瘦了，恨不得上大街上拉几个有手有脚的活人进公司。
有了外包，这个问题迎刃而解。
外包也有弊端。
按照高木的说法，外包公司人员流动性非常大，项目结束后往往面临人员离开的情况，有可能导致负责某个功能的相关人员再也找不到了。
还有一点是岛国目前已经步入老龄化社会，很多外包公司人员都不是岛国人，有可能来自铧国，也有可能来自朝岛，南越甚至天竺，很多人的岛国语水平有限，无法直接跟企业跟客户就各种功能问题讨论，往往需要一个精通岛国语的eader人员进行转达。
为了应对这样的情况，企业会建立大量相关文档，不管是沟通还是以后面临维护问题，都可以通过文档找到答案。
尽管会造成一些沟通上的不便，但跟外包公司带来的各种方便相比，也只是小小的烦恼罢了。
有了高木，李睿总算不用事必躬亲，有了些空闲时间。
他就抽空给樱井真美“上上课”，主要是传授铧国“传统文化”和交流“作画技巧”。
今天上的这一堂课，樱井真美学的主要是成语。
“李睿，强人所难是什么意思”樱井真美问，“强人，是很强的人吗”
李睿笑道“不是很强人的人，这里面的强是强迫的意思，强人所难就是勉强别人做不情愿的事情。”
“原来是这个意思，你看我写对吗”樱井真美美滋滋的写了四个大字，递给李睿看。
李睿一看，嘴里刚喝的可乐差点喷了。
“强人锁男”
“你笑什么”樱井真美还不明白。
李睿笑道“你写的这是什么啊，一个很强的人锁住了一个男人不是这个锁男啊来，我教你写。”
“不用你教，我自己查一查字典。”樱井真美还挺倔强。
她查了一通，再写好交给李睿。
李睿一脸无语。
“强人索男”
之前那个有s和的嫌疑，现在这个有b和的嫌疑，李睿真怀疑樱井真美是故意写错的
好不容易学会了强人所难，