余涂让李天解散他的乐团，帮他收归他的团员，让他从华国爱乐那边来到海城这边找新的工作，并不是想要他的团员，或者谋权篡位什么。
而是一个很简单的理由。
一个指挥家除了需要能够指挥好自己的乐团之外，他还需要对于陌生的，完全没有接触过的乐团，也要同样有足够的影响力以及指挥能力。
虽然说如果一直呆在他的乐团里，他可以通过和自己乐团的磨合，让自己乐团从一个比较靠后的位置逐渐往上攀爬，走到一个比较高的位置。
但是这样的指挥其实在指挥界，或者古典音乐界，乐团的圈子里，并不是特别的受欢迎。
举个最简单的数字其实很多人就明白了。
现在华国排名靠前的乐团，从差不多前二十开始，后面的很多乐团就没有指挥这个职位了。
这个并不是说他们没有指挥的意思。
而是说，他们并没有在他们的乐团的薪资包里设定给指挥钱。
绝大多数的乐团，特别是那种跟着当地走，由官方投资的乐团，更是如此。
很多那种某某地方的交响乐团，爱乐乐团，或者其他什么名字的乐团，他们除了最基础的演奏者配置之外，并不会单独设立一个指挥的位置出来。
他们的指挥基本上全部都是其他地方的顶级指挥过来客座，带着这个乐团进行演出。
他们会更喜欢演出一次给一次的钱，而并非会选择那种每个月都要给一次工资的专业指挥。
因此，对于很多指挥而言，去一个完全陌生的乐团，带着他们排练，然后带着他们演出，演出结束后拿一点钱走人，其实是一个必须学会的技能。
就比如说王海，他就是一个最典型的雇佣兵类型的指挥。
他除了在海城这边前三的乐团里面担任首席指挥之外，他还同样在其他很多很多的乐团里都有兼职客座指挥。
不仅如此，他还同样给那些大学里面的学生乐团进行指挥教学。
带着他们在全国各个地方进行比赛，跑场地。
当然王海这种他是属于热衷于努力赚钱，找各种各样的兼职提高自己薪水的，并不是所有的指挥都是如同他这样。
余涂将李天从京城打发到海城，也是希望李天能够成长起来，将自己指挥的五维向着一个更高的层次提升。
一味将自己的乐团推进，就算再怎么努力，到达某个点之后他其实就很难继续发展下去。
只有接触不同乐团的特性，才能更了解自己乐团的弱点在哪，自己应该向什么样的方向发展，自己应该如何扬长避短。
在接受新的团员的时候，他又应该如何让这个团员快速融入乐团的音乐之中。
这一点陈秋清楚，李天清楚，余涂也同样清楚。
不过
相比较李天而言，陈秋实际上并不需要这个经验。
因为他之前在柏林爱乐工作的时候，就已经做过很多类似的工作。
首先是学校里的学生乐团，他当时就有跟着指挥在练。
然后是柏林的其他一些乐团，比如说歌剧院乐团，交响乐团，广播乐团，老人乐团之类，各种各样的乐团他不知道经历了多少个。
如果没有那么多的乐团经验，他也不可能从一个普通的指挥博士，直接进入柏林爱乐二团里面担任副指挥。
人家柏林爱乐好歹也算是全球前几的乐团，如果一个指挥博士毕业就能进的话，那么柏