讲师是行政部的主管，一个不过二十四五的姑娘，光年龄就让人没法认真，何况在听课的人里面有不少是经理级别的，虽然碍着公司的安排坐在了这里，又怎么可能认认真真地听一个小姑娘给他们洗脑壳呢
培训的过程经常有人走出会议室接电话、打电话，小姑娘只能时不时打断自己的演讲。虽然都说今天她是老师，别人都是学生。那也仅仅只是这两个小时而已，她敢去得罪坐在更乱。
或许培训过后放在杨再业桌子上的这份文件才是真正的答案。这文件上面有对参加培训人员的评估，特别对一些表现异于常人的人员着重点评。
而这其中，比较让杨再业上心的是马元生，机电部的经理。
这是一个十足的老员工，为杨家工作的时间比帝王万象城的年纪还要久。从杨建民建立茶叶场开始，他就一直跟着杨家，兢兢业业，任劳任怨。而且从来不提工资的事，都是领导主动给他加的钱。上上下下还带出了几十个电工徒弟，全都在这里发光发热。
如此这么一个人，心高气傲在所难免。就凭人家给公司带来的贡献，说话有点脾气很正常。可高低就有人看不顺眼，认为他太嚣张了，不符合公司将来的发展方向。再加上培训的时候说了一些不太好听的话，弄得台上的姑娘尴尬了好几回，所以出现在了杨再业的办公桌上。
这让杨再业有些为难。
这些少壮派都是他一手提拔起来的“自己人”。年轻人做事有冲劲、敢得罪人，这是好事，也是一个企业需要的文化之一。但是那些稳重的老员工在他们眼里就是不思进取、无理取闹。尤其当他们努力弄出来的方案和想法被那些老家伙批为不切实际、不根据企业要求做事、瞎搞的时候。他们就成了眼中钉，肉中刺，不除不快。
马元生他们这些老员工又怎么想的呢
“有本事就把我干掉呗我又不是找不到工作，反正还有钱拿。难道出了这里没饭吃啊业绩可不是靠那些坐在办公室的人开会开出来的，是我们实打实干出来的。”
这是马元生的原话，他一脸的不在乎和不屑。但是这就是他的真实面孔吗或许有人可以从他略有不甘和悲伤的眼神里看出一二。
这里是他们老一辈辛辛苦苦打下来的江山，现在要拱手相让，还要被后辈指指点点，在杨建民他马元生面前依旧谦虚，也埋怨过。杨建民只是告诉他，现在这个领域已经不是他做主了，他可以帮着说一两句话，或许有人会听进去，但起不到决定性的作用。
心高气傲的马元生拉不来的元老，应该是杨再业主动来找他才是。殊不知杨再业要的也是这个，只要马元生肯放下身段来找他解释一下，杨再业肯定会想办法把他给保下来的。
他们俩个人就是这个帝国新生代和老一辈现状的一个缩影。一个不肯退让，一个功臣自居。就这么耗着，直到大家之间的矛盾不可调和。
到了不得不做出决定的时候，是谁在当这个企业的领路人就显得尤为重要。那些看清状况选择妥协的人得以继续在这里生存下去，而那些一倔到底的只能选择离开。
这并不是杨再业期望看到的结果，谁都希望男女老少欢聚一堂，和和谐谐，融融恰恰。可办公司毕竟不是家庭聚会，也不是做慈善机构。
而这个马元生，就是杨再业明确自己态度的一个开始。怎么做，将关系到很多人的态度，还有公司将来的方向，由不得他不慎重。而他父亲的话，也传到了他这里。
“这个老马啊，你能留就留吧人是横了点，多少也有点不服你，典型的老一