但是对于那些沾亲带故的“亲戚”来说，杨再业无疑是给他们发了信号。
找他安排个工作，然后想办法弄个十万八万的就走人，反正杨再业会给钱的，本来大家就没攀关系的机会，也不存在什么将来怎么的事。不认就不认了呗把钱搞到手再说。
于是这段时间杨再业的电话突然多了起来，多年未曾走动地各种三姑六婆都雨后春笋一样凭空出现，目的出奇一致，托杨再业帮忙安排工作。
杨再业用脚指头想都知道他们打的什么主意。真以为他是傻子冤大头都想爬他身上吸血。对于这种请求，把杨雄伟搬出来就行了，然后告诉他们，想找工作，自己去应聘，他无权干涉人力资源部的事情。
当公司做大做强，很多事情杨再业确实不好再去插手，他们都有自己的一套运营管理体系，顺势而为可以，强行干涉只会适得其反，很多公司从辉煌走向破产就是因为这种最主要的原因。老祖宗把其中的原理概括成了八个字，“疑人不用，用人不疑。”
除非出了问题，就像现在一样。
打发掉这些乱七八糟的人，杨再业决定把公司里整顿一下，于是他把从杨雄伟手机里传过来的视频发给了行政部总监。
“找个时间开会。”
接着又给他发了条信息。
“收到。”
两分钟后杨再业收到了信息。
会议在第二天下午两点半进行。杨再业提前十分钟进了会议室，发现他是最后一个到的。原本有些吵闹的现场在杨再业进来以后瞬间变得安安静静。
“好了，人都到齐了，那就开始吧，小庄，你把视频放一下。”
杨再业旁边的一个女生应了一下，紧接着大屏幕上就播放出杨再业看过的那几个视频。视频无声无息，会议室也安静的可怕。这个视频他们大多数人都看过，也有了心理准备，此刻再看脸色依然难看的很，仿佛这视频的每分每秒都在打他们的脸一样，其实也正是如此，公司闹出这种事，他们有着不可推卸的责任。当然他们对于推卸责任也很有心得，此刻大家心里就在盘算一会儿怎么把责任推别人身上，所以看的挺认真，企图从中看出点好处来。
“视频大家也看了，发表一下意见。”
视频不长，只有一分钟多点，杨再业看完就问。
“这种人就应该开除，明明公司有规定，不能往河里排污废，图方便，就往河里倒，害人害己。”
有人出生了，杨再业看了一眼，对这个说话的人并没有印象。
“新加入团队的餐饮部副经理，刚入职三天。”
小庄轻声给杨再业解惑。
“就是，这种员工要不得。违反了公司规定就得接受处罚，直接让他去找行政部得了。”
又一个人说到。杨再业还是不认识。
“餐饮部的主管。”
小庄继续解惑。
杨再业点点头，不说话。这些人跟他不是一个层次的，他不认识很正常。
“先去调查一下，看看这些员工是属于哪个部门的，员工这么做，部门负责人有不可推卸的责任，理应一起接受处理。”
“谭经理说的对，不长记性怎么行，就该从重处理。”
“我觉得行政部在招聘人员的时候也要对这个人的品性做个简单的评估，而不是什么事都往公司里塞，咱也不缺这种人，所以这事行政部也有责任。”
“好像是在酒店后面倒的吧那个区域是