，丝毫不慌。这样的员工是领导最喜欢的。那怕这个人有这样那样的小毛病，睁一只眼闭一只眼也就过去了。

    冯锦华的毛病还不少，比如上班喜欢玩手机，喜欢一边看电视一边收拾房间，没客人的时候喜欢跑进房间里休息，或者离岗去和别人聊天，经常一走就是半个小时一个小时。下班的时候又跑去网吧通宵玩游戏，上班的时候无精打采。随时还没到影响工作的程度，但作为一个餐饮服务员，脸色太差真不是什么好事。

    不过作为一个老员工，冯锦华自然有一套自己的处事风格，所谓上有政策，下有对策。小错误可以有，大事不含糊。所以上面虽然知道他这个人有些小毛病，但是从来没出过重大问题，也就听之任之了。

    这次让周红飞让他来带吴紧这个新人，也有自己的考虑，经过周红飞这几天的观察，吴紧这人做事踏实，上进，而且聪明，如果这些东西能改变一下冯锦华，让他收敛一点，那当然是两全其美的事，如果不行，以吴紧的这个态度，冯锦华的那点本事吴紧迟早会学到手，到时候，她周红飞就不用处处受制于人。可以放开手脚来收拾这个家伙了。

    冯锦华又哪里不知道周红飞的这点小心思所以他一直防着呢表面上和吴紧无话不说，上班的时候尽教吴紧一些似是而非的东西，真东西，从来都是藏着掖着。那怕冒着被处分的风险，也宁愿把吴紧给晾一边，到处离岗，或者跑一边玩手机。

    他心里明白的很，他现在之所以还能这么快活，靠的就是自己的手艺，交出去，他离被安排也就不远了。

    吴紧一个初来乍到的新人，哪懂这么多弯弯道道他人虽然不傻，但是他现在要啥没啥新人一个，就算知道了也没用，什么价值都还没体现出来呢拿什么去和这里的资深员工扳手腕如果闹起来，被开除的绝对是他不是冯锦华，哪怕他表现出再大的潜力都一样，毕竟潜力不是即战力。

    老老实实上班，踏踏实实工作，这才是他目前最重要的事。没有即战力，那就表现出潜力，让人家给你一个看重的理由。

    将来的事，将来再说。

    到时候他可能变得比冯锦华还差也说不定。但是吴紧作为拖延症的典型代表人物，考虑三天以后都是长远了，以后以后多久两天以后吗太远了，先放一边再说。

    “你帮我看一下，我去打杯开水。”

    冯锦华和吴紧打了一个招呼，拿着保温杯离开了这里。

    吴紧知道他这一去，可能又是半小时以上，明明备餐间就有开水壶。而且都烧开了。冯锦华却仿佛这水有毒一样，从来不喝。

    吴紧也没办法，每次部长过来问，他都说冯锦华刚离开，从来不敢造次。

    人在屋檐下，不得不低头。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢