财务总监不由愣住，总觉得哪里怪怪的。

    联想到老板以前好像不戴手表，这位瞬间反应过来。

    “哦，好，对了老板，您的这块手表真帅。”

    邱睿顿时露出一脸“你小子有眼光”的表情。

    “是吧，我也这么觉得，这是你们老板娘非要送的，还是什么特别定制版，唉好了你不必担心，先回去忙吧。”

    等财务总监离开总裁办公室，他直接把和上面解释的业务交给了小萌。

    不解释还真不行，这么大一笔资金，还没个名头，国家就算不担心蔚蓝科技在ash，法规上也是过不去审核的。

    不过话说回来，总这么收钱的也不是个事儿。

    怪麻烦的不说，国际贸易基本还都是米刀结算，那破玩意要多了也没用

    “小萌，那个蔚蓝科技贡献点制度，完善的怎么样了”

    屏幕上正坐在一张办公桌后打着电话的q版小粉毛，闻言cua的一下一分为二。

    然后像是镜头平移了一下，把打电话的那个挪出了屏幕外。

    “回主人，目前学术与技术数据库，已经基本搭建完毕，公司内员工访问权限，已经按照员工所属部门与等级进行了发放，与外部学术机构的协商正在推进，目前已有包括科大与华科院在内的5家大型机构、超过20个项目组，顺利加入，开始了试点运行。”

    这套制度，就目前来看，主要是为了方便蔚蓝科技内部员工与外部合作机构，学习公司技术数据库中所存储的资料与文献用的。

    目的是为了促进公司内学术风气的同时，收割点起源物质。

    毕竟，“传授”也是有收入的。

    另外，贡献点的收获极为不易。

    按照先前订下的制度，1级员工每月只能发放1点，2月2点，以此等差递增。

    外部机构目前不进行发放，想要兑换必须用质量至少相当于一区sci论文的独家授权来换，每篇1点，额外加分项另算。

    当然，如果的论文被其他人花费信用点查阅，论文的个体会收获30的贡献点。

    别问为啥税得这么狠，问就是最终解释权在公司，爱用不用

    想到这，邱睿继续问道，“那价值尺度，目前规划的如何”

    这次小萌直接凭空拽出一个列表出来。

    “主人，通过我的分析，将价值尺度与黄金挂钩是较为合理的，1个贡献点相当于1公斤黄金，也就是华民币大概26万、米刀42万左右。

    “不过这个汇率会随着金价的变动而发生实时变化，未来预期会持续走高，只不过对于我们来说，1个贡献点就是1个，没有什么变化。”

    邱睿点点头，“行，你继续研究吧，别忘了多参考公司养的那帮经济学家的分析。”

    “明白”

    晃了两下手腕，邱睿起身站到窗前，琢磨起到底该什么时候彻底推行这项制度。

    最早这个提议被小萌提出来的时候，他就觉得有些别扭。

    只不过当时为了收割起源物质，他也没多想。

    但是随着该制度的进一步完善，他也渐渐品出味儿来了。

    这玩意，不特么就是一种全新的货币吗

    而且定价权还全在自己手里。

    好家伙，真不愧是咱的赛博器灵，搞起事情来，真是一环扣一环的。

    e，就很深得老子的真传最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢