普雷斯蒂很快就找到了补救对象。
上赛季效力于凯尔特人的马特巴恩斯进入了自由市场。
作为一名怼子类型的3d前锋，他是被低估的。
由于他在面对于飞的时候显得像只绵羊似的无助，凯尔特人并没有留下他的计划。
因此，巴恩斯来到了自由市场，并且得到了市场的一致低估，他得到的每一份报价都是老将底薪。
既然都是底薪，他当然要挑选一支有前途的球队。
卫冕冠军超音速队被顺理成章地选中了。
巴恩斯和超音速签下了为期一年的底薪合同。
事后，普雷斯蒂承认，相比用5年3500万美元留下柴尔德里斯，他更喜欢这个。
无痛苦，无风险，甚至无代价。
而且，普雷斯蒂发现，当球员们认定超音速是冠军顺风车之后，想坐车的人有很多。
特别是那些希望在退役之前蹭一枚戒指的老将。
曾经的小牛队长，过去几个赛季在太阳勤勤恳恳地打球的迈克尔芬利拒绝了马刺的邀请，他已经错过了鼎盛状态的05马刺，那之后的几年，马刺的最佳荣誉是成为雄鹿第二段连冠的决赛亡魂。然后，于飞来到了西部，就像他在东部所做的一样，宣告了其他西部球队的争霸梦的终结。
虽然芬利很喜欢马刺的大家庭氛围，也推崇维奇的执教哲学，更对马刺石匠精神烂熟于心，但人人都知道他是为了101锤的最后一锤。
三年过去了，最后一锤始终没有出现。
芬利也已明白，那一锤不会出现了。
因此，告别了太阳的诸位之后，芬利让经纪人主动联系超音速，与之签下一份2年400万美元的合同。
这是又一个无痛无风险的选择。
普雷斯蒂陷入了困惑，为何事情这么顺利
他当然希望超音速在他的手下成就王朝，但他希望人们提起王朝设计师的时候，首先提到的是他的名字。
但上赛季，于飞单枪匹马地挽救了超音速。
这个夏天，又是于飞提醒普雷斯蒂要在选秀大会上留意德安德鲁乔丹结果他们真的选到了这个问题新人。
柴尔德里斯的离开虽然不能说是普雷斯蒂的失职，但后续的补救工作是他应该做的。
结果，补救工作轻松完成了。
走了一个柴尔德里斯，但门口有一群等着买票上车的老将，他们都想抱紧天选之子的大腿。
当一个人的存在就可以代表一整队的时候，管理层存在的意义是什么
普雷斯蒂相信自己依然拥有所在岗位的权力，但问题是，于飞即使不在这个位置上，他也有这些权力。只是，他可以选择不用，但他不能没有。
这就是问题。
当一个球员远远凌驾于管理层之上的时候，如何对待他就成了一门学问。
作为马刺系发展得最好的一脉，普雷斯顿非常推崇马刺的建队模式。那是一种家庭模式，管理层就像长辈，而球员是能干听话的晚辈。
这其实是nba自古以来的大家长模式的变体，管理者只是用了一种温情与柔和的方式管理球队，但他们仍是大家长。
蒂姆邓肯可以接受这个，因为他的父亲在去世前把他托付给了维奇。
一旦邓肯接受了，那么剩下的马刺球员也只能接受马刺所谓的“我们需要认真训练，比赛完后回家，老老实实打球的人”的理念，否则就滚蛋。
在普雷斯蒂看来，这就像肥皂