都是江满月进行打理。

    “公司现在怎么样高层这边对你的呼声很高啊，我在回来的路上也听到几个高管在讨论你。”

    听见这话江满月也知道，在这当中陆凡给自己开辟了不少道路，在这当中一些老人被陆凡留了下来。

    有了他们的支持外，加上他们本身的权力，自己这条道路走起来也更加轻松。

    不过与此同时，对于改革，每一个人都心知肚明。

    福利待遇的提升，对越基础的人员越为看重，这也是陆凡最为直接的管理方式。

    在这当中他设计了多种奖励制度，这奖励制度也成为了他们奋斗的阶梯。

    “我可听说公司里面有不少人，都希望你能在公司里面管理更多的事情。”

    听见这话陆凡直言不讳，自己也只是开放的福利措施，把福利相对的提高。

    “钱这东西每个人都想多赚一点，在自己力所能及的地方多弄点东西，谁有不愿意呢

    不管是你还是我，现如今不都在这条道路上，只是这条路走得太远，已经回不了。”

    对于这些江满月也只是微微一笑，这些事情他也没有过多的管理，对于这些奖励措施陆凡所下达

    在提升支出的同时，也在一定程度上对于他们接下来的工作起到了至关重要的作用。

    整个公司每一个人都斗志昂扬，也算得上间接为公司创造了多余的财产。

    从多方面来进行讨论这番举措，别让公司盈利得到了一定的提升。

    “不过这种奖励措施在这段时间内的刺激作用是明显的，整体公司相比于上个月有了明显的提升。”

    “这只是第一步，慢慢地人们就习惯了，到时候这奖励制度再不提升，自然会回到之前的状态。”

    陆凡清楚，这也只是第一步，像这些基础的人员，如果没有办法向上面进行晋升。

    时间一长，如果福利待遇没有相对的提升，也自然会有很多的想法。

    然而这些也是不可避免的，伴随着时间的推移，整个公司也自然会慢慢的进行换血。

    “这些还是要用最基本的运营手段，福利待遇自然不会提升，只会以另一种形式出现。”

    陆凡在说完之后又拿出一份文件，这是他在之前就已经制定好的公司奖罚制度。

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