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1318 先认真的人会输(2/2)
“你觉得这事儿靠谱不”

    沈咪咪见怪不怪地摊开了双手。

    “感情嘛,不就那么回事儿”

    “先认真,你就输了”

    “在管理员工的制度上,我们一定要引入ki绩效。”

    “其中ki当中有一个极其重要的原理,那就是“二八原理””

    “在一家企业当中,20的骨干人员,创造公司80的价值”

    蓉城大学,总裁班内,教授正一板一眼地盯着t讲课。

    既然是总裁班,那么学习公司的管理制度是最基础的。

    可即便是最基础的管理内容,张恨水还是没有接触过。

    他用手撑着自己的大脑袋,一脸疑惑地看着t上边的内容。

    “所以,公司如果想要提升效率,招人的时候只需要替换掉后面80不创造价值的员工即可。”

    “太不仗义了”

    听到这里,张恨水有感而发,拍桌子怒吼。

    安静的教室内,顿时响起了几下尴尬的咳嗽,教授停顿了一下,目光扫过张恨水。

    “张同学,您有什么新看法吗”

    张恨水清了清嗓子,站了起来,面带坚定地说“教授,我觉得这样做,也太不仗义了”

    “我承认,一个团队里,是有那么一批人是在摸鱼的。”

    “可是只要他对我忠诚,没有二心,那我就会给他机会,给他培训,让他成长。”

    仗义

    忠诚

    教授懵了。

    这是管理公司,还是管理山寨呢

    “张同学,公司是不讲情义的,只讲究效率和利益。”

    “我想问您一句,您平时是怎么管理员工的呢”

    教授很好奇。

    毕竟如此基础的内容,是行业内的共识,就好像一加一等于二一样。

    这个时候,有一位天才突然跳脱出来义正词严地告诉你,一加一等于三。

    不单单是教授好奇,总裁班其余的人都很好奇。

    都想听听这位最年轻的总裁,能说出个什么道道来。

    只见张恨水骄傲地仰着脑袋,说出了他认为最正确的一句话“把员工,都当成我的兄弟”

    “公司文化就是忠义二字”

    “兄弟齐心,其利断金。”

    “大家把公司当家,把我当大哥,一个劲地往前冲,还怕不能创造价值利益”

    “教授,你的管理方法太冷冰冰了,没有人情味儿。”

    张恨水的这番言论在教室内引起了轩然大波,不过更多是嘲笑。

    “哈哈哈”

    其中,笑得最大声的是那位名叫乔纳森的“香水男”。

    “不愧是野路子出身啊,还在用“家文化”这种落后的制度来管理公司。”

    “你有没有想过,你的这些兄弟,不过是为了钱才跟着你混。”

    “一旦你没钱了,你的兄弟们跑得比谁都快。”

    乔纳森似乎就是在等待张恨水出糗的时机,然后好好嘲笑他一番,让杰西卡看看,这个泥腿子一路走到这里,只是运气好,没啥实力。

    就连上课的教授都忍不住问了一句。

    “张同学,如果你的兄弟背叛了你,你会怎么处理”

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