对的公平公正是不存在的。

    所以，为了达到尽可能相对公平，必须划定一道硬杠杠，为此，难免牺牲少数人可能的正当利益。

    干部人事档案造假的问题已经很严重了，而且错综复杂，必须以雷霆手段纠治，快刀斩乱麻，且矫枉必须过正。

    梁江涛要担起这个责任来

    哪怕为此担上骂名，也在所不惜。

    道之所在，虽千万人吾往矣。

    通过这个决策，他更加深刻地体会到了施政者和决策者的压力和不易，怎么一碗水端平，怎么实现集体最大的利益，怎么面对可能存在的风险，怎么与不正之风作斗争，里面有很大的学问。

    天地不仁，以万物为刍狗，圣人不仁，以百姓为刍狗。

    最终的结果就是，不听任何解释，不看任何所谓的证据， 直接严格按照规定来。

    “什么嘛这不是搞一刀切吗连基本的道理都不讲了你看看这是我的字迹吗根本不是我填写的，凭什么让我认”

    “你们看我的身份证，我一直都是五八年生的，五八年大跃进吃伙房，所以我的名字就叫刘伙房，这还够明显吗我们村里的会计是个二百五，连他自己的是谁都搞不清，给我填大了两岁，我就要提前两年退休找谁说理去”

    “为什么要以最大的年龄认定，不以最早的原始文件认定我在入团志愿书之前还有小学的登记表呢，你们怎么不看这个”

    “你，老子直接改大了两岁，直接要退休了想让我就这么不明不白、不清不楚的退休，告诉你们，没门”

    很多人疯狂叫骂，但也没有用处。

    还有人拿了医院的出生证明，组织部根本不看。

    还有一个领导干部比较轴，直接跑到市委组织部来闹，要拉着干部科的人去省城抽血，化验dna，来证明他的年龄，让人哭笑不得。

    谢爱民狠狠地把他批了一顿，让他的领导领回去，继续严厉批评教育。

    到市委组织部闹事，吃了熊心豹子胆了

    惹急了，直接给你一个处分

    这样一来，很多人就直接退休了，顿时空出了很多位置。

    按照西州当时的规定，领导干部达到一定年龄就退出领导职务，俗称退居二线，不上班照常拿工资，等到六十岁再正式办理退休手续。

    副科级五十岁，正科五十三岁，副处级五十五岁，正处级五十八岁。

    市级领导以上，能干到年满六十岁。

    这样是为了保证干部队伍的年轻化。

    但饶是如此，青黄不接的现象还是出现了。

    通过这次档案审核发现，除了年龄问题，干部履历造假的也不少。

    最多的是学历造假。

    改革开放以后，随着干部四化的提出，学历在干部提拔中的分量越来越重，在很多时候都成了硬性要求，所以促使一部分人造假。

    中学毕业的，去搞一个假中专。

    中专毕业的，搞个大专甚至本科学历放进去。

    还有更狠的，直接造假工作经历，伪造干部履历表。

    对于这些就不能简单地采取不认定或者批评教育了事，而是要进行党纪政纪处分。