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赵倩写好了福宁县教育系统人事改革方案，反复修改了几遍之后，打印了三份。
一份送给原分管人事工作的柳端正副局长，一份送给局长吴秀清，也给一份人事股长金希亮。
她把方案送给柳端正、金希亮两位先看。
多年管人事的两位同志都认为方案写得非常好，但理想化因素太多，实施起来难度太大。
赵倩最后把方案送到局长室，心虚地笑了笑说“吴局长，人事改革方案已经写完，请指导”
说完便把材料毕恭毕敬地递给吴秀清。
吴秀清笑盈盈地接过材料说“这么快就写好啦不错，神速哈”
赵倩微笑着说“姐，不知道行不行，柳副局长和金股长都认为太难实施了”
“他们都比较保守，就怕实施起来有阻力所以咱们县的教育人事工作对教育质量的提高没有发挥太大的作用。我先看看，你坐下来等着。”吴秀清一脸严肃地说。
没过多久，吴秀清便看完了方案，满面笑容地说“写得非常好咱们教育的人事就要这样做才有利于教育教学质量的提高，才能办好人民满意的教育。”
赵倩开心地笑着说“姐，那有没有要修改的地方啊”
吴秀清带着赞赏的目光看着赵倩说“基本上没有什么要修改的不过，纪律强调部分还不够明确些，补充一点，若不服从局的工作安排，要如何处理。”
赵倩点点头说“局长大人，你说要如何处理啊”
吴秀清满脸严肃地说“拒绝调动的教师，一月内不去报到，停放当月工资，三个月不到岗上课，按事业干部管理条例解除聘用合同。”
赵倩点头笑道“好，我回办公室修改一下，再打印出来。”
吴秀清说“这样吧，你先打印七份发给局党组成员，随后组织召开党组会议，你和人事股金金希亮、办公室肖传谊列席会议。”
赵倩笑着说“好谢谢局长指导”
吴秀清笑盈盈地说“傻妞，你还跟我客气啊哈哈”
赵倩说“姐，那什么时候召开党组会议啊你什么时候有空呢”
“下午就有空，你叫办公室把方案发给党组成员，顺便通知开会时间，做好讨论准备。”
下午三点，党组成员全部到位。教育系统党委书记、教育局党组书记、局长吴秀清主持会议。
吴秀清在大家的脸上扫视了一眼，微微一笑说“同志们好现在开始开会，主要议题是研究人事改革方案。上午，办公室肖主任已经把材料发给同志们了，希望同志们畅所欲言，发表各自的观点。”
吴秀清话音刚落，党组成员、副局长柳端正就笑着说“这份人事改革方案是咱们刚上任的美女赵倩副局长写的，文笔流畅、构思精密，逻辑性强，我认为写得非常好。我同意按这个方案进行改革。”
柳端正是一位四十几、快五十岁的中年男人。他从学校教务主任、副校长、校长，后又改行到乡镇当副职的历练，见的事儿也多，在正式会议上不怎么说真话，特别不说不好听的话。再说，他认为方案存在的问题，早上也和赵倩交流过。
吴秀清笑着说“柳局长，你说方案的优点，我有同感，赵倩副局长确实很用心去写，也的确写得非常不错。但人无完人，文章也一样，不可能很完美，你也说一些不足之处，提出更好的建议啊接下来的发言，一定要提出自己的意见。”
柳端正被吴秀清这么一说，便把早上和赵倩交流的意见说了出来“我认为，实施起来一定有难度，特别是末位调动制是