田浩本就很看重这个研究团队，早前使手段也要把程誉搞下去当上带头人,后来宁愿程誉回来再压到他头上也不肯离开团队，更何况现在又知晓程誉有了新的研究成果，自然更不肯走。眼看着研究院的人压制不住程誉,很可能跑去搬背后的靠山当救兵了。
程誉耐心等着,他也想看看,田浩的身后站着的又是谁。
等程誉和洛年年两人收拾好办公室前往食堂吃晚饭的时候,程誉回归研究团队第一天就踢走了近半研究助手的消息已经传遍了整个研究院，专属于教职工的食堂里,不少人忍不住向程誉投来诧异的视线。
可惜,众人没能从程誉的表情中看出半分不自在,只能看到程誉细心的照顾同桌的女子一起进食，两人还不时低声说笑几句，根本不被外界的流言和目光困扰。
事实确实如此，第二天开始,程誉和洛年年就开始了极为规律的日常。
每日一起去办公楼，程誉指挥助手们进行实验,洛年年就在旁边自行学习。
因为有要求高又娇气的年年需要照顾，程誉的工作生活极为规律,一日三餐按时吃,午休必不可少,下午到点下班,也不要求助手加班，晚上回到家再挨坐着一起自行学习几个小时候，然后早早的躺下休息。
至于团队的研究进程,一直在稳步推进，但团队成员们逐渐察觉到，程誉的工作风格与之前比起来有了很大的变化，最大的变化就是，他不再知无不言言无不尽了。
曾经的程誉并不会藏私，与助手们交流时，并不介意详尽的描述自己的思路，但现在的程誉，很少解释，只会给不同的助手安排不同的实验任务，至于不同实验之间的关联，并不会告知，很多时候助手们每日大量实验做下来，其实并不知道为什么要那么做。
令人从心底感觉无奈的是，这一点还真不好揪出来专门说。因为不同带头人就是有不同的工作风格，曾经程誉那种言无不尽的风格其实是少数，而他现在这种工作风格的科研大佬不在少数。
更别说现在的程誉总是提前布置好适量的任务，从不要求手下加班，按时按点的放人去休息，听上去真是一个很不错的带头人。
但只有一直留在研究团队里的助手才清楚，这两种工作风格之间的差别究竟在哪里，就在于身为助手的他们能不能学到更多的东西。曾经的程誉乐意教，现在被团队内的人捅了一刀的程誉不乐意教，其他助手心里苦涩也说不出来。
新一年开学的时候，洛年年去新的学校露了一面，和新老师认识了一下，记住了教室和座位的位置，仍然只有考试的时候会去学校，平时就每日跟着程誉去办公室自行学习。
新同学对洛年年这位转学生很陌生，也没兴趣接触，直到洛年年在考试中考出了极佳的成绩，同班同学倒是对她感兴趣起来了，却很少能见到洛年年人。
很快，第三季度的审查会临近了，最近不少人都在若有似无的关注着程誉团队的情况，尤其是田浩。
田浩先前被踢出队伍，去找背后的靠山寻求转机，可他带队时的研究成绩实在太差劲了，背后的人也不好给他说什么好话，只能安抚田浩，让他暂且忍一忍、等一等。若是程誉带队也没能在第三季度的审查会上有所表现，再为田浩出头争取不迟。
于是最近几个月田浩一直盯着程誉，就这么盯着程誉的理论研究成果在最权威的学术刊物上刊登出来，引发领域内大量讨论和跟进研究，盯着程誉得到业内的盛赞，终于盼星星盼月亮等来了第三季度审查会。
程誉最近确实忙碌起来，研究成果的总结报告是他亲自操刀，审查材