嗯，初入职的职员或多或少都会遇到一些职场上的问题，我这里推荐你去看一篇文章。
这个作者的很多文章都是很不错的,有时间的话可以去看看作者的其他文章，你都可以从中学到不一样的知识和人情世故。”
秦胜附上了林妲写的给初入职场者的一些建议。
并敲到“文章里对你现在所处的情况有很多的讲解，你不妨去看看。
另外就是非常的谢谢你的反馈和你的介绍。我们也会对工作继续努力，继续加油的。”
之前的秦胜只会用林妲文章里的话来告诉别人具体该怎么做，可现在秦胜想都不想的就把林妲的文章推了出去。
林妲可以不顾一切的去帮助他们走出困境,那他又为何不能帮林妲推销他的文章呢
何况看林妲的文章的人多了，林妲的粉丝增加了,还有一个好处就是可以帮助周岚他们推销他们的水果。
这是一件大家都受益的事情，他又何乐而不为呢
人际关系网，本来就是一个群体，大家相互帮助，相互扶持才能让各自的企业走得更长远，才能发挥各自最大的利益。
这也是生存之道。
秦胜把几人添加后，问了各自的情况，做好笔记，就开始一对一的指导和帮他们寻找合适的工作岗位了。
网上职业规划，其实和职业帮差不多，都是为应聘者和招聘者服务。
只是秦胜他们的职业规划才刚刚起步不久，只有应聘者，还没有招聘者。
寻找招聘者，成了他目前想要解决的问题。
他之前是有在人才市场要了几家企业的人事部电话。也曾和他们取得联系，说他们手上有资源，可以为他们很好的适合他们岗位的人员。
只是，他们都出于礼貌的说，需要的时候再和他联系。过了这么久,也没有一个人和他们真正联系过。
很显然招聘者和应聘者的立场是不同的。
应聘者都是很缺工作，很缺钱，可能就是等着粮下锅。但是招聘者不一样，今天这个走了，明天可能就另外的来了，不管来应聘的有没有满足他们的条件有没有达到他们的要求他们在很缺人的情况下，他们都会随便要一个人来试用，反正也有人带。试用期过不过，其实和应聘者本身的条件没有多大的关系，而是和招聘者有没有找到比试用者更优秀的人。
毕竟是优胜劣汰的社会，没有背景，那就得靠能力。
秦胜就属于没有背景的人，所以他必须得加倍的努力，让自己的能力达到提高，让自己的能力被更多人认同。
他把平台上的应聘者逐一看了一遍后，用平台的数据给他们做了一个看起来还不错的个人简介。
然后厚着脸皮给那些企业打了电话。
打电话的目的是告诉他们除了人才市场，可以去他们网站看看，没准就找到了合适的员工。
顺带附上他们网站的中文名。
还一再的强调，他们都是些优秀人才，所需要的薪水也是大众化的薪水。
优秀员工配一般工资，这是很多企业都愿意的事。
秦胜也是打着这个主意才会给他们这么说。
但是，他说的也不是假话。
来应聘的人每一个写的期望工资都不是很高。
也是，如果能找到他们满意的工作，他们就不会来找秦胜他们了。
他们之所以来找秦胜他们，相信他们的平台，