此话一出，嘈杂的办公室瞬间寂静。
管理层的领导看着郑丹丹疾言厉色的模样，再次灰溜溜垂下脑袋。
郑丹丹心里颇为失望，懒得再关注他们。她看向采购部主任，“你的建议有一定的可行性，可以大胆尝试着去做，务必把工人的积极性调动起来。如果工人福利不能激励工人，就用奖金。打分评优，把制度建设完整，我要看到不一样的鞋厂”
“是，郑厂长”采购部主任大声回应。
郑丹丹见状，满意地点了点头，然后把目光落到工会干事身上。
“工人们文化程度有限，你给他们做思想工作，要注意讲究方法。尽量少和他们说大道理，他们未必乐意听。直接告诉他们，磨洋工对他们自己的危害。福利的减少，工资的降低，甚至工厂破产，全都下岗失业，把这些明明白白告知他们。”
工会干事认真听完，暗自记住郑丹丹的每一句话。只是心中有些疑惑，“咱是国营过长，工人咋可能失业”
“怎么不可能”郑丹丹笑了笑，反问工会干事“工人们消极怠工，生产跟不上，厂子效益不好，年年赔钱，那这个厂子还有存在的必要吗现在有我承包承担损失，如果我不承包，政府年年垫钱”
工会干事听了这番话，十分惊讶。他下意识地想要反驳，嘴张开后却说不出反驳的话。
郑丹丹说得没错，厂子年年赔钱，谁来承担损失连政府都不可能一直补贴，无法继续经营的工厂又怎么给工人发放工资
“我知道了，谢谢郑厂长。”工会干事真诚地朝郑丹丹道谢。
郑丹丹回了个淡淡的微笑，而后看向生产部副主任，“杜绝职场欺凌这一点，你做得很好。”
她首先表扬了生产部副主任。
“都是我应该做的。”生产部副部长小心翼翼地回答，态度十分谨慎，丝毫没有因郑丹丹表扬而洋洋得意。
郑丹丹刚才的训斥，他还言犹在耳。
“以后继续保持。”郑丹丹轻轻颔首，然后话锋一转，“可作为生产部副主任，你要做的不仅是让工厂没有职场欺凌现象。我问你，咱们工厂目前的困境是什么”
“货少，东西卖不出去。”生产部副主任脱口而出，他很清楚。
“货品少的原因是什么”郑丹丹继续追问。
“工人们干活慢，说是慢工出细活，其实都在磨洋工，一天也做不了几双鞋出来。”生产部副主任回答道。
“刚才采购部主任的建议你听到了吧”
“听到了。”
“你觉得有用吗”郑丹丹问。
生产部副主任诚实地点了点头，这段时间天天和工人们接触，他对他们还是有一定了解的。
用利益来诱惑，绝对有效果。
“好，新方法的施行由你配合采购部主任来做。详细制定制度，如有违规扣分，如有功劳加分。目标完成加分，目标打不成扣分。最后有你们的考核表来决定工人福利发放甚至奖金发放。”
“是。”生产部副主任应声道。
“咱们这里是工厂，不是菜市场。希望我下回来的时候，不要看见工人们闲着聊天，闲话家常，叽叽喳喳，吵得沸反盈天”
“是，保证不会再这样”生产部副部长承诺道。
郑丹丹看着生产部副部长积极配合的样子，心里的气总算顺了些，她继续下一个问题，“