他刚到办公室，便被顶头上司传唤。
“你前几天请假是去华国了”
唐金嗅到了一丝不对劲，“我去哪里，是自己的自由。你似乎无权干涉”
上司见唐金口气强硬，面色变得很难看。
梅奥中心的管理部门对下级医生的管理权限很低。
说起来是上下级关系，其实就是相互合作。
至于像唐金这种级别的专家而言，上司更像是个摆设，没有太多的威慑力。
以唐金的资历和名气，随便找一家医院，都能拿到很高的待遇。
相反，一旦他离开，团队成员都会追随而去。
毕竟，唐金手上掌握了患者资源，每个月能给医院带来稳定的收入。
因此，一旦唐金跳槽，对医院将会造成巨大的损失。
除非做出特别出格的事情，管理人员不会对唐金的想法或者行为过多干涉。
在华国尽管也有类似的情况，行政部门对科室主任没有太强大的管控力。
但医生或许会敷衍行政人员，但对医院的忠诚度还是比较高。
虽然拿到了正高职称，编制可有可无，但医生对医院有很强的归属感。
这是文化带来的差异。
上司名叫汤姆森，他从桌上拿起一份中文报纸，扔在了唐金的面前。
“这是你干的好事。你现在成为家喻户晓的名人了。”
唐金拿起中文报纸，入目全部都是方块字，但配图正是自己。
“我不明白你的意思”
“你在华国拒绝救治脑瘤男孩的新闻已经传到国内。从昨天晚上开始，医院的网站就被人攻击。官方在社交媒体的账号评论全部都是围绕你。他们骂你是捞金的混蛋。”
唐金难以置信，眼中喷出怒火，“这帮人还真会多管闲事”
汤姆森嘴角露出无奈之色，“今早有几个华裔病人办理转院手续。他们每个月都会给医院带来一笔可观的收入，你此次擅自行动，对梅奥的形象造成了极坏的影响。因此我不得不告诉你，你会被除以两万美金的罚款。”
两万美金对唐金不算什么。
但，医院给自己开罚单，会影响他的声誉。
唐金深吸一口气，语气变得冷静，“这么处理，对我并不公平。我拒绝那名患者，的确是因为那台手术风险很大，我处理起来存在很大的风险。”
汤姆森难以置信，“你不觉得找的借口特别可笑吗那名患者最终被一个二十六岁的急诊医生治好了。”
唐金表情认真地强调，“那个医生尽管才二十六岁，而且注册的是急诊外科岗位，但他在神经外科的水平绝对是世界级的。”
汤姆森哑然失笑，“你现在是承认，他的水平比你厉害”
唐金用力点头，“是的我可以用自己的人格担保。”
汤姆森觉得唐金在耍无赖，“不管你怎么解释，我们都会对你进行罚款。这是董事会的决定，现在是通知你，而不是跟你商量。”
唐金淡淡一笑，“不管如何处罚我，我都得表明态度，那个医生虽然年轻，但他的水平真的很不错。”
言毕，唐金转身离开办公室。
汤姆森被气得浑身发抖，他当即打电话给行政部门，下达处罚公告，另外又给财政部门在通知，对唐金处罚两万美金的罚款。
唐金回到自己的办公室，打开自己的社交平台。
他酝酿片刻，写下了一篇短