视频中。
托帕还没从那些字带来的震撼中恢复过来。
一转头就又看见一众员工在组长的带领下来迎接她。
一众员工排列得整整齐齐。
且声势浩大。
就好像在给帝皇接驾一样。
“欢迎总监出差回来”
“总监辛苦了”
声音整齐划一，嘹亮清晰。
接着。
组长带着大家喊起了口号。
“胜利不会造就你”
“失败不会击垮你”
“平淡不会淹没伱”
“同事随时代替你”
“来，大家一起好很好非常好”
“好很好非常好”
看到这些。
托帕张大了嘴。
整个人都傻掉了。
“这这什么情况”
弹幕上。
希露瓦“哈哈。
“托帕总监表示。
“感受到了一点企业文化冲击。”
三月七“这都什么啊
“听上去好像非常正能量。
“可是咱怎么就觉得有点吓人呢”
她感觉这些员工仿佛都魔怔了一样。
跟她在某个星球上看见过的狂信徒有的一拼。
这种人是十分恐怖的。
用“疯狂”来形容都不为过。
青雀“要是把我放到这样的环境里一天
“不
“哪怕只是待一个小时。
“我都会疯掉的。”
这样疯狂的氛围。
跟她那咸鱼的气质不说是格格不入吧，也能说是势不两立了。
要真把她丢到这样的地方。
就好比把鱼丢到沙漠里一般。
她感觉自己分分钟得死在那儿。
视频中。
小组长开始带着托帕介绍起了这半个月来的变化。
他先是带着托帕来到了厕所前。
“总监请看。”他说，“在副总监的指挥下。
“对洗手间进行了改造。
“将如厕时间纳入绩效考核体系。
“时间越长。
“扣得越多。”
弹幕上。
大家听完介绍。
都有点绷不住了。
三月七“这是什么阴间制度啊”
上厕所都要算绩效
这也太离谱了吧
还能不能有点闲暇空间了啊
青雀“呃，我忽然感觉身体有点不舒服。”
看到这里。
她已经从生理层面开始有些不适了。
她发誓。
要是太卜司出现这样的制度规定。
她一定光速跑路。
绝不会多待一秒的。
希露瓦“这样的制度真的能施行下去吗”
视频中。
镜头一转。
一名考核官拿着记录本，对一名员工说“不错
“你这次上厕所只用了352秒。
“打败了部门999的同事。”
“哈哈哈”那名员工大笑，“这次的如厕绩效王，我当定了”
托帕“”