看上去似笑非笑，“或者在这个基础上微调就好。”

    “是的呀，娜姐说得对哦，”辛萌脸红扑扑的，眼里放着光，“我们首先是一个团队，然后在团队的基础上才是个人。”

    “对”叶冲嘴角一翘，点了点头，“说得没错”

    “闭嘴”张栋的怒火发泄在了叶冲的身上，用手一指对方道“平均分配吗那这位叶疯子老大爷也是团队的一员，是不是也应该给他平均分配一下子”

    唰啦

    众人的目光全部看向了叶冲，这一下子，叶冲他是真有些尴尬了。

    “”辛萌无语。

    “”韩丽娜无语。

    “”张栋也无语。

    “”叶冲更无语。

    不无语也不行。

    在刚才的战斗中，明摆着叶冲贪生怕死还偷懒，甚至说着风凉话，怎么可能平均分配给他兽眼呢

    不可能的啊。

    要真是给他也平均分配，那大家以后干脆都偷懒好了，反正出工不出力也能收获多多。

    可问题是，如果不平均分配，那就很可能是各自为战，或者形成内部团体，彼此之间的矛盾是没了，可团队精神呢

    显然也没了。

    原来11，现在111，很可能会变成一盘散沙，再也没有了什么战斗力。

    一时间现场有些尴尬，叶冲也是皱眉不语。

    “这很现实啊。

    还是说开了好。

    越是回避存在的问题，就越会带来更多的问题。

    一旦在团队内部产生了不公平和不公正的现象，麻烦事就会不断增加，如果处理不好，势必会让团队形同虚设，失去意义。

    不过话又说回来了，不管怎么做，矛盾都会存在。

    所以说，磨合很重要。

    只有在磨合的过程中达成了共识，形成了潜规则，问题才会真正消弭不见，让团队的作战能力陡升。

    这就像是一辆新车一样，只有跑完了磨合，才能让它的性能真正发挥出来，否则，将会埋下重大隐患。

    说起来，车辆的驾驶员作用十分关键。

    同样的，团队的领导者的做法很重要。”

    想到这里的时候，叶冲抬头看了张栋、辛萌和韩丽娜一眼，不由得苦笑着摇了摇头道

    “平局分配这个思路是好的。

    多劳多得的想法也是没毛病。

    在平均分配这个思路上进行微调，实现多劳多得，更是没有问题。

    这个问题如果处理不好的话，就会有人觉得吃了亏，埋下了隐患。

    所以，大家敞开胸怀说出自己的真实想法，比藏着掖着生闷气好。

    说起来，我们大家这么做，也算是为这个团队的发展打下了基础。

    这是好事。

    我先表个态，这次十几头变异鬣犬来袭，我的确算是出工不出力。

    所以，我啥也不要。

    呵呵，特么你想啊。

    我来了坏事，蹲在地上出恭，还让我怎么出力

    我勒个去啊，有力不都是用在自个身上了的吗”,,大家记得收藏网址或牢记网址,网址,免费最快更新无防盗无防盗报错章求书找书和书友聊书请加qq群647377658群号