当然基准点肯定是领导想知道的，不是要不要做，而是明知道不行，如何妥善地去施行。
就像企业里最常见的解除劳动合同的事情。如果公司主动解约没有明显过错的正式员工，甚至是踢走巨大利益贡献的功臣，就不得不进行赔偿和利益分割。
那最佳方案，就要想办法让这个员工感觉特别不开心，主动离职
如果用这个类比的话，江月白便有了思路，微皱着眉头，抿着嘴想了想，柔声说道
“这样的事情，想必让皇上很为难。不能违背祖制，又要兼顾现实情况。那我们”
这里的停顿，看起来是江月白在思考和组织语言，其实是一种策略，就是为了强化这个问题的困难程度，也一个缓冲时间。
领导这个时候可能会为了更好地寻找解决方案，更多信息。或者干脆他自己就想出来了办法。
“那我们该如何”
李北辰握紧江月白的手，颇为期待。
“违背祖制一般会引起抵制，也可能会对声誉损害。那么可以用绕开祖制的方式达成目的。”
不埋点伏笔，拉升领导期待感怎么行说不定领导一时心急，主动许诺答对有奖励呢。
李北辰非常赞赏地点了点头，“怎么个绕法”
江月白感到手心有些潮湿，准备放手一搏了，歪着头，俏皮一笑，“皇上，既然是考试，那答对了，有没有奖励呢”
目光灼灼，毫不掩饰自己的野心。
这份野心，李北辰自然收到。但他觉得很正常，毕竟这道题可比作诗难多了。
想起下午小白没有主动要求晋位份，李北辰思考片刻后，便意味深长地说道，“自然有。如果答得有道理，朕便许你日后升贵人。”
月白心想，这领导又在画饼了，都没说具体时间，只是说日后。姑且就当放长线调大鱼吧。
她笑着点头，婉声说道，
“既然是考试，那臣妾便认真作答。就臣妾看来，围绕祖制字面的意思做文章，不要违背字面意思即可。这样就不会被直接攻击。
制度死的，人是活的。祖制必定有当时考虑，但情况发生了改变，该做的还是要做。是以圣人苟可以强国，不法其故”。圣贤之人，自不必拘泥于旧传统。
但在方式方法上可以多斟酌，多做文章。只要不亲历亲为，假手于能干可靠的心腹去做，或者隔山打牛。这样万一出了问题，自有回旋的余地。多过些时日，影响自会淡化。”
江月白抬眼望了李北辰一眼，低下头说“臣妾愚昧，答得不好，还请皇上原谅。”
上面的一番话不过是把公司制度换成祖制，公司换成国家社稷，借刀杀人换成隔山打牛而已。自古以来，朝代变了，体制变了，但文化传承并没变，人性的底层逻辑更不会改变。
以前做hr时，她就是给大老板背锅、承担公司骂名最多的那个黑心心腹。
这么一番话，对李北辰心中所想所虑，颇有触动和启发，恍若一阵风，刮走了迷雾。
妥妥地治好了他的精神内耗。
“很好。说得不错。朕很喜欢。”
李北辰不由得抓住了江月白的手，在她的手背上郑重地一吻，表达自己的心意，看向她的眼神又多了几分喜爱。
皇帝好感度2000分，最新积分2570050000
2000分江月白眉头一扬，不知不觉间面露喜色。果然工作做