而热气还会让人的反应慢半拍，这让焦躁更容易进阶成暴躁。
韩云虔已经犹豫再三该何时跟肖乾谈交接的事，拖拖拉拉的也看不到天时地利，“人和”是没可能的。让肖乾主动找他谈更没可能。
终于，韩云虔择日不如撞日的把会议邀请邮件发了出去，肖乾秒回“接受”。
于是，肖乾跟韩云虔坐在了一张会议桌旁。只是，气氛莫名有点诡异。虽然，韩云虔在这场变革里显然是获益的一方，但是，单独面对肖乾，他觉得气势自动降格了。
在韩云虔的记忆里，他们似乎就没有独处的时候。自从肖乾加入弗氏，韩云虔就有了对标的对象。
不管是管理层会议的大场面，还是只有陈国豪在场的老板办公室对决，他们早就习惯了被当作对垒的ab面。
大家看戏也好，暗暗拍手较劲也好，他们的出场像是大戏的固定桥段。如果他们没有对立的较量，都对不起观众。
还有陈国豪。每次高潮出现，剧情有“一发不可收拾”的走向，都要靠这个领导力挽狂澜。让情节走向不会脱缰，让看客都能有惊无险的感受高手对决的酣畅淋漓。
可是，现在没了观众，没了“和事佬”，他们反而有了各退一步的克制。
万一一句话不对味，惹怒了对方，没个劝架的也不好收场。
成年人的对抗还是要在意场地、场合的。
总会操心他们之间“和平”的陈国豪，这次一反常态的摆出了“原则已定，你们自己看着办”的不作为架势。
其实韩云虔跟陈国豪提过，希望工作交接能有他在场。
不想，陈国豪不但一口回绝，还被惹恼了
“你现在是广州分公司的总经理了，这些事本就该你自己理顺的。我已经帮你跟肖乾做了沟通。之前架构调整的会议上也有交代。你还要我把饭喂到你嘴里吗”
韩云虔吃瘪，只能硬着头皮以总经理的身份跟错失“总经理”之位的肖乾交涉。
“我的意见是，按新的组织架构，我们看一下哪些员工需要做工作调整。跟人事部的同事确认后，我们一起去趟广州做一次正式的全员沟通，这样就能理顺了。你觉得怎么样”
韩云虔征询意见的“温柔”语气，他自己听着都觉得“掉价”。可是，他也奇怪，单独对着肖乾，他就是会发怵。
“你既然已经考虑的这么细致了，先说说你想怎么做吧。”肖乾比起眼前这个“总经理”更有“总经理”果断问话的气势。
“按我们新的职责分工，负责销售的员工继续汇报给你，行政、财务这种职能部门的人员转过来汇报给我就可以。只有唐欣”
韩云虔看了看肖乾。看肖乾没有开口的意思，他继续说
“唐欣一直在做行政运营的工作。但是，她还兼着跟销售跑客户。我的建议是把她放到我这边比较合适。
一方面，她的主要工作内容不用变，另一方面，她过来了，跟你这边的销售数据合并也不需要再从莫小奕跟辛宁那里转一道手了。从工作效率来看，这样的安排也是最合理的。”
肖乾依然没有说话，只是眼神中透着寒意。
“你对唐欣的工作内容倒是比我这个直线老板都清楚。”沉默五秒后，肖乾开口了。
“你对她有别的安排”韩云虔“客气”的追问。
“唐欣的岗位设置先放一放吧。”肖乾直接摆出了不想谈的态度“这是广州公司的人员