给带到文明交界地给亲手锤杀了。

    “万财这家伙运气怎么这么好”陈复嘀嘀咕咕的不知道在说些什么。

    “科长，这是新一批入职的技术人员。”帕鲁文员小姐李琦领着三个技术人员向着陈复行了一个礼。

    陈复也对着几个技术人员点了点头。

    文员李琦则是适时的递上了几个新帕鲁的成绩单。

    “嗯成绩都不错啊，看来内部的培训班开设的很成功啊。”陈复感慨道“带下去熟悉工作吧。”

    “是，科长。”

    和陈复稳妥的坐镇后勤部不同，前往总部培训回来的其他人职务都有所调整，一个曾经的39，终于是晋升了40

    不过他感觉自己在技术方面可能永远是没什么进步了，因为他是花了四次总部进修的机会，才完成了以太编辑进阶技术这个课程的合格考试。

    所以他在成为公司的高层之后，就申请建立内部的培训班，自己培养一些会基础以太编辑技术的技术人员。

    于是他便有了自己的代号老教师，这算是最低级的花名代号了，不过他也很满意了，他也不准备深造技术了，所以以后会负责常驻培训机构培训公司的技术类人员，陈复等人也在那里挂了职务，有空去讲讲课便行了。。

    在整个天禄游戏公司的分部内，花名基本上就代表着实力。

    最高级的基本上就是十色这样的单字花名，比如赤、青、黑等等。

    他们是高层之中的高层，可以带着自己的部门在总部享有独栋办公楼的待遇，在外负责是对接各个文明的业务。

    然后下来就是宝石金属之类的双字花名，比如黄石、绿翡、白玉、钢铁等。

    他们的部门可以享受独一层，或者独几层的待遇。

    这些人大多主管一个实权部门，对接的是一个星球或者几个星球的业务。

    再然后就是四字花名和三字花名，他们的权势就小的多了，部分人还没有陈复的权势高呢，毕竟陈复的后台可是后勤部的老大，他自己也算是伪高层。

    他们对接的就是文明的某个部门，或者星球的某片区域。

    像是陈复，如果他晋升到40，那么他就有两个选择，要么调去其他地方担任实权高层。

    要么提升自己现在所处的后勤技术支援与开发科的各项指标，让后勤技术支援与开发科去掉后勤两个字，成为技术支援与开发科成为公司之中一个较为独立的常驻部门。

    当然，如果陈复一直待在公司，实力达到第十位阶，技术支援与开发科就可以提升为技术支援与开发部，他自己晋升为技术支援与开发部董事。

    然后就可以享受部分阿无的待遇了，到时候每天喝喝茶，手底下就有一堆的小弟帕鲁帮忙干活儿。

    只要老大能够放权，这些帕鲁就能卷之又卷。

    不过想要完全享受阿无的待遇也是不怎么可能的，陈复也不愿意享受这样的待遇，毕竟阿无的情况比较特殊么，不能作为比较的对象。请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费找书加书可加qq群952868558