我们不是旧时代，我们现在不可能像旧时代那样，把徒弟收回来跟养长工一样。但是我们也可以弄个师徒契约，弄个奖惩制度出来。奖惩制度就可以玩成花了。

    比如刚那位说的徒弟不学的问题，师徒契约责任与义务可是双方的，徒弟每年都得考试，徒弟的成绩和师傅的奖金挂勾。徒弟不好好学，没有达到要求，延长学徒期，甚至可以清退出厂；师傅也得扣奖金，当然，带一个徒弟，师傅有带徒费，不多，但是个意思。把奖惩制度细化了，再弄个奖励制度，徒弟的成才率，可以让师傅上光荣榜，甚至可以弄个名师榜，徒弟越好，师父的荣誉越高，用这种方式，把师傅再转回师父上来。

    三位领导就安静的听“小秦老师”上起课来，欧萌萌现在是把技术课和文化课合在一起，两堂课，让技工们学起来都没什么压力。比如初小的课程，说说知识点，主要是要认识足够的字，会简单的计算。

    这个技术课里，也有很多生字。把这些生字，单独拎出来，教他们认，这样也学得更快。至于说算数，这个就更不用说了，他们工作里就有图纸，那里的计算其实难得多。现在他们其实缺的是中间的联系，而欧萌萌帮他们架起了桥梁。让他们看到了，原来这么简单。

    而这种授课方式，其实为难的是老师，对学生们来说，其实是很舒适的，技术他们根本不用学，他们现在来听的，反而更多的是他们与书本的对话。他们与科学的对话。这让他们其实内心是很兴奋和骄傲的，原来，我每天做的事，这么了不起，原来每天钢院教的，就是我每天在做的。

    这种情况下，他们不知道，他们是把自己的技术进一步的规范化，标准化了。有时，接受这点有点难，但一旦接受了，其实这个教起徒弟来，真的方便极了。徒弟接受也容易，都是从书本过来的，师傅再用经验点拨一下，他们真的是事半功倍，也就是这样，他们上学的热情才空前强大，而这些师傅们，也是在这儿，慢慢的成为最了解全厂生产的一群人，甚至于总工都不见得比他们还了解，因为他们是直接动手的人，一条线上每环节都有，用他们相互能懂的话，让这条线的工艺一下子就被他们自己弄通了。而且是最直观的精通请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费找书加书可加qq群887805068