先是部委领导们来轧钢厂考察调研，给予了轧钢厂非常高的评价，对轧钢厂的领导提出了高度表扬。
接下来，部委领导们打算组织相关的专家来轧钢厂进行进一步的调研考察，说是调研，实际上轧钢厂知道，这是来学习来了，学习完了之后就会把他们机床车间这种先进的生产模式向全行业推广。
这要是被部里牵头进行推广，轧钢厂可就真的出名了，相应的他们这些轧钢厂的领导也就出名了，这对轧钢厂的领导是他们履历上非常重要的一笔，作为领导谁都知道这份履历意味着什么。
因此最近整个轧钢厂都在围绕这件事儿忙的不可开交，这可是关系到轧钢厂，关系到轧钢厂的领导们前途的大事儿，轧钢厂的领导们对这事可是非常重视，绝不允许任何人出任何差错。
轧钢厂的领导们都知道机床车间这种生产方式是谁牵头搞出来的，因此，大家作为即将的受益人对段鸿轩感激不尽。
再加上这是人家段鸿轩牵头搞的，还是在段鸿轩的指导下才一步一步走到今天，这才有了部委领导的看重。
要说这种标准化、流水线式的生产方式段鸿轩作为发起人，他才是最了解的，知道其中的利弊，更知道这种生产方式在不同的单位应该如何应用，所以到时候由段鸿轩对专家考察团成员讲解也才是最合适的。
无论是作为对段鸿轩的感激也好，还是因为段鸿轩才是最了解其房车间这种生产方式的人也罢，最终在一次轧钢厂的领导会议上，所有领导一致决定，请段鸿轩来轧钢厂帮他们完善资料和流程，进一步给他们详细讲解这种先进的生产方式。
而且大家一致决定这事儿应该让人家段鸿轩露露脸，这样一来这也是段鸿轩一个很重要的履历，等到将来毕业分配工作的时候，这份履历将会是一个很重要的加分项，到时候也能让段鸿轩分配个更好的工作。
这也算是他们轧钢厂对段鸿轩的回报吧，于是这事儿就这么定下来了，在大家看来，段鸿轩知道这事儿应该会很高兴吧
林主任也是这么认为的，工作了这么多年，林主任深深体会到工作能力是一方面，起步也非常重要，如果一毕业能分到一个好的、能充分发挥自己的才能的工作岗位对一个人有多重要。
否则，就算一个人有一定的才能，可是如果没有发挥的余地，这个人很可能因此蹉跎半生甚至整个一生都碌碌无为，沦为盈盈众生之中毫不起眼的一介凡人，最终毫无声息的被碾入红尘，什么能力、才学、志向、抱负以及锐气等等都消失无踪，最终泯然众人。
虽说以段鸿轩的能力才学，再加上吕部长的关系，段鸿轩倒不至于如此，可是如果有这份履历岂不是更好
原本林主任还美滋滋的等着段鸿轩听到这种好事儿一高兴能赏他几两茶叶呢，可没想到段鸿轩不但没有丝毫的高兴，反倒皱着眉一副不情不愿的样子，这可让林主任看不懂了
“鸿轩，怎么看你这样子你还不乐意
你懂不懂这事儿意味着什么到时候全国各地的专家说好听点是来厂里考察调研，实际上就是来机床车间学习的。
到时候你作为主讲人，接待这些专家们，给他们介绍机床车间的生产情况，帮他们答疑解惑，而且这调研不是一天两天，厂里招待所都布置好了，最起码都得十天半个月。
这么长时间你跟这些专家们接触下来，到时候这些专家们谁不认识你这可是一份了不得的履历。
等你将来毕业了没准就分到哪个专家所在的单位，人家