她看向阿三，微微皱起眉头。
“降低货物价格和收取加盟费用无疑可以增强合作意愿，但我们需要考虑到两方面的问题，首先，我们要确保产品质量和品牌形象不受影响。”
“其次，我们要保持与加盟商之间的良好合作关系，让他们感受到我们对他们的支持和关心。”
阿三点了点头，表达出对周思观点的认同。
其他团队成员也纷纷表示赞同。
“那么，我们需要想出更好的办法来激发团队成员的积极性和合作意愿。”周思继续思考着。
孙亮站了起来，神情认真地说道“我认为可以通过设立激励机制来达到这一目标，例如，可以根据加盟商店面的销售业绩给予相应奖励或额外的培训资源。”
“这不仅可以促使加盟商更加积极地推广品牌，还能够鼓励团队成员更好的支持和服务。”
“非常好的建议”周思鼓掌称赞道，“我们可以将此方案整理起来，并与市场部门一同制定具体实施措施。”
会议结束，周思感受到团队成员们重新找回了信心，她明白，在公司发展过程中，每个团队成员都发挥着重要的作用，需要每个人的共同努力才能够取得更好的成果。
回到办公室后，周思立即着手整理了激励机制方案，并将其发送给市场部门。
她希望在短时间内能够与市场部门达成一致，并开始实施这一方案。
几天后，周思再次召集了团队成员们，向他们介绍了新的激励机制方案。
“这个方案将有效地提升团队成员和加盟商之间的合作意愿和积极性。”
周思自信地说道，“我们相信，在大家的共同努力下，涿鹿品牌将迎来更好的发展。”
会议结束后，团队成员们纷纷表示支持，并表示会尽快落实和执行这一方案。
他们对于公司未来发展充满信心。
随着时间的推移，“涿鹿”品牌逐渐取得了更大的成功。
通过团队成员们积极地推广和支持，越来越多的加盟商加入进来，并展示出对品牌文化和经营理念的认同。
秦昊作为公司的重要角色，继续亲自走访各个加盟店，并与加盟商建立紧密联系。
他用自己的关注和支持，帮助加盟商解决问题，让他们感受到品牌的力量和价值观。
“涿鹿”品牌的影响力逐渐扩大，在整个城市里的加盟店逐渐增多，品牌给顾客们带来了高质量的产品和卓越的服务，在市场中享有良好的声誉。
通过团队成员们之间默契配合和信任，以及秦昊与加盟商之间紧密联系，品牌朝着更好、更成功的方向不断发展。
“我同意周思的观点，我们需要考虑到政策对加盟商运营决策的影响。”
在会议室中，怀特严肃地点头表示赞同。“我们不能只看到眼前的利益，而忽视了长远发展。”
其他成员也纷纷附和着怀特的话，表示理解并支持周思的观点。
周思微微一笑，感受到团队成员们的认同。
这次讨论会对于她来说是一个重要的里程碑。
自从品牌提出激励机制方案以来，她始终希望团队能够真正地参与其中，并在更高层面上思考品牌未来的发展。
“我们必须找到一个平衡点，既要确保加盟商与品牌之间的合作，又不能给他们太多承担不起的压力。”周思继续说道。
s今天又给大家更新了5000字，作者到现在2点了，才睡觉。
作者这么