秦昊眉头微皱，他拿起文件夹翻阅着，然后抬起头看向阿三说道“我想我们需要一个激励机制来推动团队的士气和业绩。”
阿三皱起眉头，表情有些不满意地反问“那您有什么具体的想法”
秦昊微笑着说道“我计划根据我们开设新店铺的销售额来设定奖金标准，对于大型店面，每成功开设一家可以获得5000元奖金；而对于小型店面，则是3000元。”
阿三听完之后沉默片刻，然后皱起眉头说道“但是作为政策的一部分，部门主管将不享有开店奖金。”
这个提议引起了阿三的不满意。
他认为这样的做法可能会导致团队士气下降，他又犹豫了一下，最终还是决定去向伯里奥汇报这一方案，并请求其决定最终的奖金标准。
这次讨论引发了公司内部对于员工薪酬待遇问题的广泛关注。
很快，这个消息传遍了整个涿鹿品牌总部。
在伯里奥皇冠假日酒店的办公室里，伯里奥正在整理文件，手机突然响了起来。
阿三继续说道“但是他的提议中部门主管将不享有开店奖金，在我们讨论后我觉得这样可能会降低团队士气。”
“我认为我们应该公平地对待每一个人，并给予合理的奖励。”
周思也表达了自己的看法“我了解团队成员的辛勤付出。”
伯里奥静静地听着，没有立刻发表意见。
通话结束后，伯里奥静静地坐在椅子上思索着，作为涿鹿品牌总部和龙虎会的关键人物，他需要权衡利弊，并做出正确的决策。
过了一会儿，伯里奥决定召开一个重要的会议，他希望能够听取所有相关方的意见，并最终做出一个公正合理的决策。
他环顾着在座的每个人，深深地吸了一口气“经过大家的讨论，我认为我们需要一个既能激励团队成员又能公平对待每个人的奖金制度。”
阿三沉着声音说道“伯里奥先生，我刚刚和秦昊讨论了市场部门的奖金制度，他提议根据开设新店铺的销售额来设定奖金标准。”
“我特意召开这个会议，希望能够听取各位领导和员工的意见，并最终做出一个公正合理的决策。”
这个决策得到了全场的赞同和掌声。
他看了一眼来电显示，是阿三打来的。
他接着说道“根据销售额来设定奖金标准是合理的，但是作为政策的一部分，部门主管也应该享有开店奖金。”
伯里奥站在讲台前，严肃而又自信地说道“我知道大家对于市场部门奖金制度有很多疑问和担忧。”
伯里奥轻轻皱起眉头，思考片刻后说道“我明白你的担忧，请你放心，我会尽快给出决策。”
“你好，阿三。”伯里奥接通电话，态度亲切。
全场一片安静，所有人都将目光聚焦在伯里奥身上。
阿三则持有不同观点“虽然这个提议可以激励团队成员，但我担心部门主管不享有开店奖金可能会降低他们的士气。”
秦昊、阿三、周思、怀特以及其他部门负责人都齐聚一堂。
会议进行到了一个关键点，众人都在等待伯里奥的决策。
在涿鹿品牌总部的大会议室里，与会人员陆续到达。
秦昊率先发言“我认为我们应该根据销售额来设定奖金标准，这样可以更好地激励团队成员努力工作。”
“另外，在我的考虑中，我们还需要加入一些额外的因素来衡量团队成员对公司发展的贡