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45.第45章(5/9)

    到严凯办公室,严凯示意她坐下。

    严凯“你现在手上的工作有哪些”

    在上一世,咸鱼路菲菲最怕这个问题,因为列不出来太多的工作,会被说摸鱼混日子,正规辞令叫做工作量不饱和,带来的后果是工作考核评分降低,严重地会让她卷铺盖滚蛋。

    这一世,她一点都不在意“永恒之心和传说的持续推广,还有幻星之眼的前期调研准备工作,肯德基和枫叶节的合作联名,还有”

    路菲菲说了长长一串,等她说完,严凯沉吟半晌“中间属于日常运营的有哪些”

    路菲菲又说了几个。

    严凯继续问“运营版权的事情,会占用你的多少时间”

    “主要看这个国家的资料好不好找,要是能找到可以资料的中间公司,就会快一点,要是没有这种公司 ,只能靠自己找,可能要花一两周的时间。”

    严凯点点头“我想让你专门负责整个公司所有游戏的特殊运营,就是类似这次枫叶节活动的运营,包括版权的运营。

    那些日常运营的工作,交给市场部的其他人去做,你这边怎么样”

    那可太好了,日常运营无趣无聊,而且说难听点,只有过,没有功。

    不出事的时候,没有人能看见日常运营的存在。

    出事,且运营力挽狂澜,才能被看见。

    可是谁也不想出事啊,就算天天烧香拜佛求出事,真出事了,不能力挽狂澜,到时候负责运营的人也得跟着一起挨骂,不是处理不及时,就是回复不走心,要么就是什么事都没解决。

    路菲菲早就看日常运营这项工作不顺眼了,老板愿意主动提出来,那还是很开心的。

    “这种特殊的运营涉及的东西比较多,你挂在市场部下面还要层层上报不方便,我打算调整一下你的岗位,把你挂在我的名下,直接向我汇报。”

    “那我的职级”路菲菲睁大眼睛,她当然是不反对升职,但是,才进公司几个月,又是提前转正,又是升职,总觉得不太可能。

    这不是业绩的问题,而是职场上一种约定俗成的操作。

    就算是搞定一笔大单,挽救公司于水火,老板当场会干的事是给奖金,而不会马上提级升职。

    肯定得有一个过程,至少得经过年终考核。

    有了年终考核成绩,提拔上去,顺理成章。

    现在只是办了几件比较成功的活动,项目的数据都没有进入统计对比的时间段,要说她带来什么了不起的成绩,为时尚早,难堵悠悠之口。

    那么多老员工肯定不干。

    果然,严凯说“公司每年调两次职级,明年四月会调一次。放心,你的工作成果,我都看在眼里,只要你好好干,公司肯定不会亏待你,你才刚来就能做出这样的成绩,未来不可限量,公司现在还在初创期,将来等我们公司发展起来了,你就是元老。”

    哦,这熟悉的话,这熟悉的腔调说到上句,路菲菲能对得出下句毕竟她自己也跟别人说过,在真的没法给钱给职位的时候,不说点好听的,还能怎么办。

    严凯又继续说“不过,我可以特批,给你每个月加一千块的工资。”

    路菲菲笑笑“谢谢严总。”

    必须得说,严凯做事还算讲究,总比只会画大饼扯蛋的领导强。

    刚进公司没满一年,就能拿到加薪,在大多数公司是不可能的。

    不过,光加薪不升职,也是有隐患的。

    路菲菲曾经有个朋友,也是条咸鱼,或者说,是畏惧权力和责任。

    领导对
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