到严凯办公室,严凯示意她坐下。
严凯“你现在手上的工作有哪些”
在上一世,咸鱼路菲菲最怕这个问题,因为列不出来太多的工作,会被说摸鱼混日子,正规辞令叫做工作量不饱和,带来的后果是工作考核评分降低,严重地会让她卷铺盖滚蛋。
这一世,她一点都不在意“永恒之心和传说的持续推广,还有幻星之眼的前期调研准备工作,肯德基和枫叶节的合作联名,还有”
路菲菲说了长长一串,等她说完,严凯沉吟半晌“中间属于日常运营的有哪些”
路菲菲又说了几个。
严凯继续问“运营版权的事情,会占用你的多少时间”
“主要看这个国家的资料好不好找,要是能找到可以资料的中间公司,就会快一点,要是没有这种公司 ,只能靠自己找,可能要花一两周的时间。”
严凯点点头“我想让你专门负责整个公司所有游戏的特殊运营,就是类似这次枫叶节活动的运营,包括版权的运营。
那些日常运营的工作,交给市场部的其他人去做,你这边怎么样”
那可太好了,日常运营无趣无聊,而且说难听点,只有过,没有功。
不出事的时候,没有人能看见日常运营的存在。
出事,且运营力挽狂澜,才能被看见。
可是谁也不想出事啊,就算天天烧香拜佛求出事,真出事了,不能力挽狂澜,到时候负责运营的人也得跟着一起挨骂,不是处理不及时,就是回复不走心,要么就是什么事都没解决。
路菲菲早就看日常运营这项工作不顺眼了,老板愿意主动提出来,那还是很开心的。
“这种特殊的运营涉及的东西比较多,你挂在市场部下面还要层层上报不方便,我打算调整一下你的岗位,把你挂在我的名下,直接向我汇报。”
“那我的职级”路菲菲睁大眼睛,她当然是不反对升职,但是,才进公司几个月,又是提前转正,又是升职,总觉得不太可能。
这不是业绩的问题,而是职场上一种约定俗成的操作。
就算是搞定一笔大单,挽救公司于水火,老板当场会干的事是给奖金,而不会马上提级升职。
肯定得有一个过程,至少得经过年终考核。
有了年终考核成绩,提拔上去,顺理成章。
现在只是办了几件比较成功的活动,项目的数据都没有进入统计对比的时间段,要说她带来什么了不起的成绩,为时尚早,难堵悠悠之口。
那么多老员工肯定不干。
果然,严凯说“公司每年调两次职级,明年四月会调一次。放心,你的工作成果,我都看在眼里,只要你好好干,公司肯定不会亏待你,你才刚来就能做出这样的成绩,未来不可限量,公司现在还在初创期,将来等我们公司发展起来了,你就是元老。”
哦,这熟悉的话,这熟悉的腔调说到上句,路菲菲能对得出下句毕竟她自己也跟别人说过,在真的没法给钱给职位的时候,不说点好听的,还能怎么办。
严凯又继续说“不过,我可以特批,给你每个月加一千块的工资。”
路菲菲笑笑“谢谢严总。”
必须得说,严凯做事还算讲究,总比只会画大饼扯蛋的领导强。
刚进公司没满一年,就能拿到加薪,在大多数公司是不可能的。
不过,光加薪不升职,也是有隐患的。
路菲菲曾经有个朋友,也是条咸鱼,或者说,是畏惧权力和责任。
领导对