不知从哪年开始，年年都是最难就业季。
毕业生找不到工作，一再放低姿态, 让已经身在职场的人感到压力很大，生怕一不小心, 就被精力旺盛野心勃勃的新人取代。
但是招人的人，也很头疼。
就不说企图以月薪三千想招一个诺贝尔奖获得者的不切实际想法了, 单说用人部门与hr有不同的衡量体系, 就足够让人烦恼。
hr骂用人部门事儿逼，招进来的人, 专业测试卡那么严，一个都过不了，“你们就不能松一点吗，进来之后再培养, 这点钱哪能招到进来就能给你当大神的。”
用人部门骂hr事儿逼, 他们好不容易在外面凭自己人脉关系找来的人，结果到了hr面试的时候，把简历给挂了, “他学历不够怎么了, 能干活不就行了一张顶个屁啊他带过那么多项目, 还不如一张纸”
有许多看起来收入还不错，但死活招不到人，常年挂在招聘网站上, 活得像缅北诈骗集团似的职位, 就是这么来的。
路菲菲正遭遇这样的不幸。
大学秋招正在进行，路菲菲不介意招没有工作经验的大学生，但是没有一个能通过她的试稿。
在社招上看了一圈, 也不太行，该发半年奖的公司已经发过了，动心思想跳槽的能人早就被大公司捞走，剩下的人要么就是死心塌地等着年终奖的，要么就是无法通过试稿的水平。
本来hr那边推过来一个简历，现在人在一家大公司，项目组看起来也很牛逼，有意跳槽，于是过来让路菲菲试试。
面试下来，路菲菲都无语了。
这人看起来是一家大公司好项目，其实工作一年多，主要是经营咖啡店，兼职才是写稿。
老板在公司的裙楼开了一家咖啡店，就因为他跟同事聊天的时候，说起自己对咖啡品质和冲调方法很懂，就被老板“委以重任”，让他兼任当咖啡店的管理，“有空”去教教他们，盘盘账什么的。
他不敢拒绝，慢慢的，就从“有空去咖啡店，管理一下”，变成了“有空再来写稿”，很快，就算有空，也不会有人给他机会写稿了。
谁知道他什么时候就跑到咖啡店去了，要修改都找不到人。
他很痛苦，所以要跳槽。
他的态度非常好，表示愿意学，路菲菲给了他试稿的机会，只是差得太多了，从根本的方向上就错了。
路菲菲已经给出了想要卖的东西、主打的卖点，还有受众群体，但他就是写得不对，一个宣传文案，写得非常意识流。
比王家卫还王家卫。
属于拿来搞黄色，晋江审核都看不明白，没法给红锁的那种水平。
这要教起来，是一个漫长的过程，路菲菲这边的项目急等开工，实在没法收留他。
路菲菲本着对他的同情，认真给他的试稿写了批注，并婉拒了他。
本以为这事就结束了，没想到吴珍告诉路菲菲“昨天那个面试的人把你发到网上了。”
那个应聘者的前半部分是在骂自己前老板，说他让自己当咖啡店的店长，整天忙得要死，累得要命，还荒废了专业，导致找工作都找不到。
接下来就是路菲菲了，说某公司的女领导，明知道他的情况，直接拒了不就行了吗还非得让他试稿，然后发来好多不满意见，还把他给拒了。
“她是不是在公司里受了委屈，想找个人来发泄啊跑来给我指点江山，显得她很能干装什么装”
下面洋洋洒洒一大堆。