不过现在没有那么多股份了，在去年年底，公司弄出了一个股权激励方案，拿出了一部分的股份作为员工的期权奖励，这就不可避免的摊薄了他和顾茹的股份。
不过他个人现在所拥有的股份，也还是超过了百分之六十。
在这家公司，他有着无可替代的地位。
而他投资的公司并不只是这一家。
目前来看，资产最多的是凤翔集团。
然后是金曦、安业和食语。
影视投资公司去年虽然赚了点钱，但在他心里，跟他在老家投资的农产品加工厂一样，不值一提。
这一次来星光集团开会，了解了一下下面各个子公司的最新业绩，还有一些重点项目的开发进度，严鑫还是比较满意的。
不知不觉中，这家公司就已经从一个草台班子成长到了这么大一个体量，让他很有成就感。
去年年底，他一直在冯曦身边，星光集团开年会他也没有过来，只是录了一段视频发过去。
不过他知道去年的年会办得还是挺热闹的，也给了员工们很丰厚的物质奖励，小汽车都送出了几台。
而最让那些资深员工兴奋的，就是公司的期权奖励方案终于落实到位，只要是入职满一周年的员工，都可以获得一定份额的股权。
入职年限越多，获得的份额就越多。
管理层也根据职务等级的不同，有着不同的分配方案。
那一套分配方案借鉴的是国外一些大公司的分配方案，整体来讲还是比较公平的，方案做出来之后也没有人反对。
公司做出来的承诺是以后每年都会拿出当年利润的一部分按照股权比例来进行分红。
以后公司要是上市，拿到期权奖励的员工也没有离职的话，那些股权会分为两部分，一部分成为私人拥有的可以在股市上自由交易的股票，另外一部分不能上市交易，但是能够获得相应的分红，只要不离职，就能够一直获得分红。
去年年底，集团就拿出了几千万来给那些获得了期权奖励的员工进行分红。
去年他们赚到的钱当然不止几千万，但是，现在公司还在发展中，不可能将所有的钱都拿出来分红，只能拿很小一部分出来。
其余的利润，那得投入到发展中去。
可就这很小一部分拿出来，已经让很多员工开心了。
对他们来说，那就是意外之财，让他们这个年也过得格外的宽裕。
严鑫和顾茹这两个大股东当然也收到了分红，不过他们两个都是有钱人，不在乎那一点。
小尹是集团总裁，又成为了严鑫的女人，在严鑫和顾茹的同意之下，她获得的期权比那些高管都要高了一大截，占到了总额的百分之三。
这也使得她去年就获得了一百多万的分红。
集团高管中，分红几万乃至十几万的，也有一些。
虽然不是特别高的数字，但是对他们来说，也算是意外之喜。
也让他们对这个集团的认同感提升了很多。
集团能够赚更多的钱，他们也就能够分到更多的利润。
大家是利益共同体。
对于小员工也一样的因为获得股权的门槛很低，只要入职满一周年就拥有那样的资格，哪怕份额不高，分红不多，可能只有几千块钱。
但几千块钱也是钱，对于工薪阶层来讲，那也是一笔不低的收入。
遇上这种慷慨的老板，他们也