这比之前放出来的风声还要夸张了很多。
所以立马就有人跳出来反对。
“华夏这边的汽车市场将来有望超过2000万辆，捷豹路虎在华夏的销量突破20万辆也是指日可待，将来很可能捷豹路虎一半的销量都得依靠华夏市场。”
“这种情况下，我们开发的新车型必须充分的考虑到华夏消费者的需要才行。”
“而没有任何一种方案是比直接把研发工作放在华夏来的更加直接，更好的了解消费者的爱好。”
“捷豹路虎最近十年的命运，我相信大家都是很清楚的。”
“正是因为有着这样那样的问题，所以才会被股东不断的卖来卖去。”
“到了今年，才算是实现了盈利。”
“我们必须珍惜这次的机会，借着这个机会让捷豹路虎重新腾飞。”
跟人吵架的事情，自然不用曹阳亲自上。
潘江辉这个华夏总经理，听到了对方的反对声之后，立马就站出来反驳。
而他的这个反驳，自然也是吸引了其他几个本土派站出来发声。
好好的一个董事会，倒是变成了辩论会。
“捷豹路虎之所以能有今天的成绩，就是因为它有深厚的英伦豪华基因，如果把大部分的研发工作都放在华夏，到时候这个豪华属性就会慢慢的消失，这对捷豹路虎的长远发展来说，是非常不利的。”
“并且，目前的研发人员基本上都是土生土长的英吉利人，很多人都不愿意离开本土。”
“将来放在华夏研发的新车型，肯定会碰到各种问题，没有必要那么快就做这样的尝试。”
不得不说，这个观点也不是一丁点道理都没有。
从单纯的资本投资的角度考虑，南山集团还真是不一定有必要去这样子折腾。
但是对于曹阳来说，这个问题显然是不能如此看待的。
捷豹路虎，那是一定要是属于南山集团的捷豹路虎，属于曹阳的捷豹路虎。
如果做不到这一点，那就不如让它就此消沉下去
借着这个机会，把不听话，太有想法的董事清除出管理团队，也算是这一次曹阳召开董事会的目的之一。
“市场在哪里，我们的生产和研发就去到哪里，这才是市场经济下应该做的事情。”
“虽然把新车型的开发放在魔都，刚开始会碰到一些问题，但是我觉得是完全可以克服的。”
“第一个阶段也不需要全部研发人员都搬迁到华夏，甚至到了最后也是可以适当的保留一部分人员留在英吉利搞研发。”
“但是在华夏生产的新车型的开发工作，一定是要放在华夏的研发中心展开的，要不然开发出一款不符合华夏市场需求的产品，到时候对公司来说是一个巨大的损失。”
潘江辉继续在那里跟其他人在争辩着。
一上午的时间，就这样子过去了。
而到了下午的时候，大家已经没有继续争论研发中心的事情。
但是董事会却是开始对一系列的人事进行了调整。
上午表示反对意见的几名董事，都被安排去到天竺分公司、德意志分公司、迪拜分公司等地去负责开拓当地的业务。
从行政级别来看，也许没有降低，但却是离开了总部，影响力一下就局限在局部地区。
捷豹汽车的人事大清洗，也算是正式的拉开了帷幕。
曹阳这一次直接从星辰汽车抽调了十名部门负责人进入到捷豹路虎，担任各个部门的负责人或