也要担责任受处罚。再说规程都在墙上挂着呢，大家都看得见，你出圈儿了大伙儿也不听你的。

    这样的话，大家都知道干部的权力范围了，也没必要怕干部，就敢说话了。

    虽然没有绝对的平等，可是，大家知道说话不会被怎么样，只要自己不违反规定，谁也不能说开除就开除，说处罚就处罚，也就敢说话了。

    所以，才有了讨论激烈的代表会议，有了工人直接给领导提意见的现象，也有了干部做的不对，工人敢顶撞干部的事情发生。

    这在李春田看来，也是个好现象。大家地位平等了，矿机就再没有了那么多的歪风邪气，再没有了以权谋私，也保证了大家凭本事吃饭这个原则可以执行下去。

    张代表被李春田的话给深深打动了。他参军打仗，最后到工厂里来，一生都在追求一个让大多数人都有平等权力的世界。如今，在矿机，他似乎看到了自己多年的追求，有了希望。

    可是，李春田也告诉张代表，好多工人的文化知识和理解能力，都是有限的。真正遇到事情，往往不知道怎么来维护自己的权力。

    这就好像社会上打官司，往往自己遭遇了不公平，却不知道怎么去诉诸法律，来维护自己的权力。就算去找律师，律师的水平也参差不齐，能真正给他们讨回公道吗他们也怀疑，不敢相信律师。

    还有一些工人，对干部的管理方式不理解，明明人家凭公办事没有错误，也会和干部胡搅蛮缠，影响干部工作，影响生产顺利进行。

    要是有个大家都可以相信的团队，来帮着大家维护自己的权力，让真正遭到不公平对待的职工们，不用再担心自己不会讲理，受了委屈无法申诉。同时，让那些胡搅蛮缠的职工们有所惧怕，服从干部的正确管理。这样，无论是干部还是群众，都不用再为自己的维权操心，那就好了。

    张代表终于明白，姚远把他给哄回来，让他做什么了。请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费阅读