可一时看不到破绽，找不到下手的机会。她只知道张建军好好的，变的对大橘子唯命是从了，里面有什么原因，她一时想不明白，也没有太多的时间放在这上面。
她也只能忍着，等她有了空闲时间，再做打算。
养猪场得办啊，这就要损失养猪散户们的利益。
姚远给她出个主意，叫联合养猪，鼓励散户用自己的猪入股，成为养猪场的员工。当然了，主要股份还是小慧占着，她得说了算。
为这个，她就得布置任务，让大家挨家挨户去动员，还得申请乡里给划地方建养猪场。
还有养鸡场，奶牛场，从外面引进的牛奶加工厂，她哪有功夫仔细琢磨张建军啊。只派人看着他，等他犯错误就行了。
小慧干这些的时候，姚远也从附近的农村里，招来了几个应届高中生，跟他们鉴定工作合同和培养合同，准备培养自己的人才。
他只能从农村招人，城市里的孩子，高中毕业以后，宁可进工厂拿那几个工资，也不肯来私营的小公司里工作。
于是，又得租宿舍，又得设课堂，也是好一通忙活。
抗抗选定了两个人，专门教授服装设计。
剩下的，就得跟着姚远学了，销售、调研、公关，反正姚远啥都能舞吧两下，你们学会啥就算啥吧。
当然了，只这几个人哪里够啊可矬子里面拔将军，他能找着这几个人就不错了，先培养着，明年继续发传单招人呗。
这年夏天，矿机的第一批大学生分来了，那个被姚远看好，将来要做美美女婿培养的蒋卫东蒋工，赫然在列。
那时候人才断代，大学生的确是宝，起码他们懂得最基本的原理知识，有这些原理知识，才能进一步研究更高深的东西啊。
张代表根据美美的建议，并没有按照以往的惯例，先把这些人才分配到车间里实习一年再说，而是直接不做分配，集中使用。
在车间里实习一年，实践经验有了，理论设计经验就忘差不多了。
美美一开始也觉得，大学生实习很有必要。就像她，没有在车间的这些成长经历，就很难驾驭整个生产二部的管理体系。
姚远就告诉她，这只是一个培养方向的问题。
美美那个时候，矿机当然也缺乏技术研发人才，可更缺乏的，是专业管理人才。
现在，由美美带头，在新的管理制度之下，一批具备了现代管理意识的干部已经逐渐成长起来，虽然仍旧缺乏真正管理、技术合一的，像美美这样的高档管理人才，可矿机已经离市场经济的年代越来越近，必须首先着重培养纯技术研发人才了。
这样的人才，并不需要太多的实践知识。相反，他们更需要理论设计和论证知识，趁着他们大学刚毕业，学校里教的设计研发知识还没忘干净，直接让他们参与到研发当中去，效率和效果，恐怕更好一些。
美美听着姚远的说道，心里充满了疑惑。这个大傻姐夫，他怎么想到这些的呢他并不整天在工厂里转啊为什么对矿机，对管理，对学生这么了解呢
她疑惑也没用，每当遇到这个问题，姚远总是顾左右而言他。
无异，姚远的观念是绝对正确的。在那个年代，把纯技术研发和一般性生产技术人员区分开来，谁都想不到，只有姚远会想到。
于是，美美就把这个观念，在总厂常委会上提了出来。
当然，现在美美鬼的很了，提什么新建议，都会提前跟张代表说明白，张代表理解了，支持了，她才会付诸行动。