还想996直接送你一个强制休假，加班都加得偷偷摸摸，要不然一不小心，还有可能扣部门的经费。

    对资本家来说，这是脑子里长水泡的政策，但是对普通员工来说，该怎么选择，大家个个心知肚明，绝不会真的把公司里的ua口号傻傻当真。

    只不过，对于传说的真实性，依然有很多人忍不住表示怀疑。

    董乐清今年40出头，他当年从家乡考出来的时候，也曾风光无限，后来毕业就进了大厂，起薪接近2万，也觉得自己前途一片大好，肯定能够成功在这个大城市立足。

    后来他结婚了，和妻子掏空了4个钱包，终于在这边买了一套房，正式落了户，虽然代价是每个月要还接近2万的贷款。

    夫妻俩都算是中高收入群体，原本对于还贷信心满满，可惜去年，妻子所在的外企因为业务收缩，退出了国内市场，妻子于是失了业，重新进入求职市场，却发现这个年纪，已经很难再找到称心如意的工作。

    董乐清这边，压力一下大了起来，可是在大厂，40岁的员工属于即将被优化的对象，要么升上中层当管理，要么拿钱走人，毕竟这个年纪，就算经验再丰富又怎么样论加班肝命的能力，还不如刚毕业的小年轻。

    公司要的是能发光发热的耗材，不是等着退休养老的老人。

    对这种事他其实也有心理准备，按照以往前辈们的经验，从大厂出来以后，靠着自己的经验和眼光，在小公司找份养老的活并不算难，甚至有时候工资还能不降反涨，舒舒服服的当个引进的专家型人才。

    可是从去年开始，情况突然急转直下，大批小公司支撑不住，退出了市场，原本还算富余的岗位，也一下变得难找了。

    就连工资，也往下降了一大截。

    更叫董乐清感觉恐慌的，是自己还没来得及离职呢，他所在的卡素科技，效益也肉眼看着不太好了。

    也就是这时候，董乐清第一次接触到了猎头的试探。

    他第一反应是拒绝。

    董乐清当然知道万象交互，事实上，他当初还参与过这家分公司的创建，跟公司负责研发的明主任也打过交道。

    后来听说集团总部准备关停这家公司，他还有些遗憾，没想到峰回路转，万象交互被外面的资本收购，就此独立了出去。

    等再听到这家公司名字的时候，万象交互已经成为年轻人嘴里的时尚代表，未来先锋，看起来确实前途一片大好。

    面对这种机会，部门里另外两个小年轻毫不犹豫就跳槽过去，可是对董乐清来说，需要考虑的事情却要多得多。

    这个年纪的中年人，上有老下有小，远没有年轻人那股冲劲，也不大容易轻信资本家的承诺。

    不管是谁，被压榨了十几年，都不会太相信这些屁话。

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