企业内部出现的问题，甚至都不需要钱多多操心。
一早钱多多在学创中心和久未逢面的陆升坐了会儿，昨晚其他研发团队成员回了公司，陆升索性留在寝室睡了一觉，据说是最近最正常一次囫囵觉，然后起来就跑到学创中心去打扫卫生，接待早上到达的各部分成员。
这种宠辱不惊的态度让学创中心成员、创业团队、孵化小组都很吃惊，上学期敲锣打鼓送去有高升意思的陆总怎么愈发显得低调了。
有些聪慧的甚至从他身上看到点钱多多的影子。
陆升也确实是在等着钱多多的，就坐在主任桌边，没有独立的办公室，他向自己的室友求惑。
昨晚在寝室跟老三他们谈了以后，都建议还是和钱多多谈。
陆升很诚恳“城市新信息化团队的研发很紧锣密鼓，但学术之外的事情非常头疼，那些体制内的专家这样师那样师，非常喜欢过来指手画脚，可是我们一旦接触他们的研发内容，又非常抵触，暮气沉沉的感觉就是在磨洋工混日子，然后迫不及待的等着来争功劳出风头抢话语权，这消耗了我大量的精力”
讲起来简直有点触目惊心，机关单位般的那些科室团队效率低下得令人发指，不愿担责，不愿冒险，成天浑水摸鱼的出工不出力，越是老员工就越是老油子，那些新来的年轻人还有点活力，科室话语权又被压制得非常厉害，明显只有跟着混日子，变成和那庞大臃肿的人浮于事一样，才能被接受有上升的可能性，明明是带着科技性质的单位，到处都讲资历讲关系，而且动不动就摆那些过时的老掉牙经验，特别不重视基础科研，这种地方待下去太难受了，真的很怀念学创中心这种生机勃勃的气氛。
忿忿不平的陆升使劲压低声音，不让自己的表情被其他人注意到，可还是有点抑制不住自己的情绪。
沈蓯雯在对面的办公桌边隐约听见，抬头看了好几眼，起身坐到两人外面，挡住了其他人偷瞄的目光和竖起的耳朵。
钱多多就安静的听着，慢慢的跟随陆升说的点头。
一直到老大说得都有点愤青的味道了，不好意思的抓了水杯喝两口“老三说还是听你的，你这一两年接触体制内很多，肯定感触比我深，可看你沉稳得很，我这段时间闲暇零碎时间都在研究中庸了，想找到说服自己的理论。”
钱多多才点点头“我不懂什么理论，给你说两个我亲身经历的例子，一个是厨房，这个我很熟悉，掌勺厨子、小打荷、刀工墩子、面点之类反正各种岗位都是师傅带徒弟的出来，时间长了必然产生老油子，哪个厨房都有，特点就是能偷懒就偷懒，能霍霍就霍霍，而且还以祸祸新人跟他们一样为荣，因为这才能让他们更理直气壮的偷懒摸鱼，所以做得好的厨房团队，往往都具有自我分裂的特点，就是过段时间就分出去一部分人，把新手中间好的融合进来，老油子踢出去，美其名曰你们自己再去承包个厨房，这样就形成新陈代谢、优胜劣汰，我爸就很擅长这个，所以他留在身边的人永远都是挺好的。”
陆升认真，欲言又止。
钱多多懂“你说你们那不可能新陈代谢、优胜劣汰对吧，你还没那个权力，或者说老油子们个个都比你资格老职位高。”
陆升赶紧点头“你说的道理没错，但我那没法用啊。”
钱多多说第二个“最近我感触很深的就是房车研发中心，我去参观过他们现在的研发内容状态，也看到了之前山城汽车研发中心的很多东西，这就跟你很像了，虽说李大少家这汽车产业是民营企业，但实际上是从原来